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兩次固定期限勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定是怎樣的

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    用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一般簽訂時(shí)間為短期一年或者三年,長(zhǎng)期為五年或十年。簽訂短期合同的,若是想連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同簽訂,需要根據(jù)相關(guān)的情況確定。那么有什么相關(guān)法律規(guī)定么?在下文中將為您進(jìn)行解答。
一、法律規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”
二、兩次固定期限勞動(dòng)合同
目前,無(wú)論在理論界還是在司法實(shí)踐中,對(duì)于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后,用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同而不續(xù)簽,存在爭(zhēng)議,各地的司法實(shí)踐也不一致。
連續(xù)二次續(xù)簽固定合同,公司不續(xù)簽的話,員工有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位不簽的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或要求賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。現(xiàn)有法律規(guī)定:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位不同意,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償金。
綜上所述,連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同,在員工沒(méi)有犯重大錯(cuò)誤,只要員工提出,用人單位就必須續(xù)簽,這樣能保證勞動(dòng)者的利益,也不會(huì)傷害公司利益。而是公司是雙方都有續(xù)簽的意向,那么就可以續(xù)簽,若是公司沒(méi)有續(xù)簽的意向,有可能就不能續(xù)簽合同了。在兩種情形都可能出現(xiàn),在一定程度上說(shuō)明了《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,這個(gè)得和公司人事部門(mén)商量。以上就是對(duì)于“連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同簽訂,相關(guān)法律規(guī)定”這個(gè)問(wèn)題的解答。如果您還有其他關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題,可以咨詢(xún)網(wǎng)站的律師。




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