勞動關系管理主要是指在工作中，企業內部之間的關系處理。而勞動爭議處理，往往是勞動者與用人單位發生矛盾，這個時候往往需要有關部門參與進來，屬于公司外部的關系處理。接下來我們將為您解釋勞動關系管理與勞動爭議處理兩方面的內容。
一、勞動關系管理
“勞動關系管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。勞動關系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流。通過規范化、制度化的管理，使勞動關系雙方(企業與員工)的行為得到規范，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關系，促使企業經營穩定運行。企業勞動關系主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關系：所有者與全體員工的關系;經營管理者與普通員工的關系;經營管理者與工人組織的關系;工人組織與職工的關系。
勞動關系管理的基本原則：
1、兼顧各方利益原則;
2、協商解決爭議原則;
3、以法律為準繩的原則;
4、勞動爭議以預防為主的原則。
二、勞動關系管理的基本要求
1、規范化——合法性(依據國家法律、法規的規定)、統一性(全體員工執行的統一，在同一時期內的統一);
2、制度化——明確性(明確職責、權限、標準)、協調性(隨企業的發展進行階段性調整)。
三、勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
四、我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。
1、協商
勞動爭議發生后，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。
2、調解
(1)、調解組織
1)、企業勞動爭議調解委員會2)基層人民調解組織
3)、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。
(2)、調解協議書 調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(3)、調解協議的履行 一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。
3、仲裁
(1)、勞動爭議仲裁的特點(與《仲裁法》規定的仲裁比較而言)
1)、主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關;商事仲裁是民間組織;
2)、解決對象不同
3)、管轄不同：勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。
4)、與訴訟關系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”
(2)、勞動爭議仲裁解決原則
1)、一次裁決原則
2)、合議原則
3)、強制原則
(3)、勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
1)、勞動爭議仲裁委員會：不按行政區劃層層設立。
2)、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。
3)、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避
(4)、勞動爭議仲裁的申請與受理
1)、申請 申請時效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。
2)、受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理后5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。
3)、審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。 部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。
4)、執行 當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。
4、訴訟
“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。
以上就是關于勞動關系管理與勞動爭議處理的內容了。如果是勞動關系管理更針對管理者，而勞動關系爭議處理便是勞動者更需要關注的。管理者根據勞動關系管理的原則和方法更好的平衡工作人員和單位的利益關系，而勞動者在權益受到侵害時申請勞動關系爭議仲裁。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·勞動者確認勞動關系舉證責任
我國勞動力規模較大，但是相關的勞動者保護政策卻不夠完善。特被是有些用人單位為了省錢不給員工買相應的福利保險，在當勞動者發生意外時又推脫責任。員工在上下班途中發生意外往往成維權的盲點。完善，確認勞動關系舉證責任則成為當務之急。一、證明有事實勞動關系事實勞動關系......
·買房對于每一個人來說都是相當的重...
買房對于每一個人來說都是相當的重要的因為這涉及到以后工作的時候交通是否便利離學校或者是商場是否近，所以在買房的時候都會查看房源詳情以及看有沒有優惠的政策，但是對于在武漢生活著工作的朋友們來說武漢房產政策最新是什么他們可能不知道，我們馬上為您解答一下。一、武漢......
·手指的工傷鑒定標準是怎么規定的？
工傷鑒定的參考標準是根據受傷的部位選擇不同的參考標準的，手指骨折的話，肯定參考標準也是根據手指工傷鑒定標準進行的。手指工傷鑒定評級以后，職工可以依據級別不等，要求不等的賠償金。手指的工傷鑒定標準您可以大概的了解一下。下面我們就為您介紹一下手指的工傷鑒定標準是怎......
·試用期離職工資結算辦法是什么
現在的工作一般都有試用期，企業和勞動者在試用期內雙向選擇。不少勞動者在試用期內就發現所在的公司或者企業不適合自己，因此選擇離職，但是已經在公司或企業工作了一段時間，那么試用期離職有工資嗎?試用期離職工資結算辦法是什么?為您整理了這篇文章，希望在試用期離職的工資結......
·南京離婚孩子撫養
南京離婚律師教您如何取得南京離婚孩子撫養權，提供南京離婚子女撫養協議、南京離婚孩子撫養費的計算標準，告訴您南京離婚孩子撫養費怎么算，離婚后孩子的撫養費標準是怎樣的?◆南京離婚孩子撫養權如何爭取？1、證明經濟狀況良好的，應提交工資單或其它......
·常熟市看守所
江蘇省常熟市看守所位于練塘鎮鴛鴦橋開發區華強北路，占地面積142畝，簡稱“常熟市...看守所”，常熟市看守所設有33個青少年人員監室，來訪路線：從常熟市區乘坐公交216路，過了建華轉盤1000米，..個紅綠燈下車往北500米左拐就到。律師提示：常熟市看......
 上海 羅東升律師 |
 主任律師 |
 18516500148 |
 |
 江蘇 徐志勇律師 |
| 主辦律師 雙學士 執業21年 |
| 18168563608 |
|
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執業12年 |
| 13052261268 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學碩士 執業23年 |
| 18868876507 |
|
 上海 唐敏峰律師 |
| 執行主任 執業14年 |
| 18501560386 |
|
 江蘇 朱效武律師 |
| 法學學士 執業18年 |
| 18501560386 |
|
關于公司運用“嚴重違紀”條款單方解除勞動合同的風險防控根據《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；……”。嚴重違反用人單位的規章制度，通常的說法是“嚴重違紀”，......
·岳陽律師代理征收補償款糾紛離婚訴訟案件
男、女雙方均系二婚，男方與女方結婚后，男方將其戶口遷入女方家，落戶女方位于岳陽的某區，因雙方性格不合，兩年前，雙方開始分居，女方在岳陽生活，男方在廣州生活，一年前，女方房屋征收，女方將全部拆遷款領出后，占為已有。男方要求女方將男方名下分得的......
