勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的頒布實施，也為勞動者同多個用工單位建立聘用關(guān)系提供了法律依據(jù)。如果仲裁部門以用人單位未與兼職職工簽訂勞動合同為由要求其承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的話，無疑與上述規(guī)定精神相悖，也不利于當(dāng)前再就業(yè)工程的順利實施。為此對于職工的該項請求，不應(yīng)支持。當(dāng)然對于用人單位惡意拖欠、克扣工資或職工不屬于規(guī)定業(yè)余兼職人員范圍的，則可按有關(guān)規(guī)定辦理，裁決用人單位支付職工兼職期間的勞動報酬，并終止兼職勞動關(guān)系。
關(guān)于解聘后是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題引發(fā)的勞動爭議。用人單位解聘兼職職工，職工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是當(dāng)前勞動爭議的多發(fā)點。職工一方認(rèn)為，雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關(guān)系。但兼職單位往往以雙方并不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付，導(dǎo)致爭議發(fā)生。
解除兼職勞動關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目前尚無明確法律和政策規(guī)定。筆者認(rèn)為，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兼職勞動關(guān)系是一種比較特殊的勞動關(guān)系，不同于事實勞動關(guān)系，兼職勞動關(guān)系的特征是具有雙重性。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為“本單位工作年限”，而兼職工作過程并不影響職工在原單位的工作年限。也就是說，如果原單位解除職工勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，原單位絕不會也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此對于職工的該項請求，仲裁機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持。
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