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勞動仲裁的期限有多長,有什么程序

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    勞動仲裁的期限有多長,有什么程序 一、勞動仲裁的期限有多長
  勞動爭議仲裁申請仲裁期限,是指當事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求保護其合法權(quán)益的法定期間。
  提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。該條規(guī)定的60天雖然是對申請仲裁的時間的要求,但只是對提起仲裁申請的時間限制,并未說明超過該期限民事權(quán)利將不予保護,與民法通則明確說明超過一定期限將不予保護不同。
  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,提出仲裁要求的一方超過60天的仲裁機構(gòu)可不予受理,當事人喪失的是申請仲裁權(quán)。而超過《民法通則》規(guī)定的訴訟時效,當事人的訴訟只要符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定人民法院仍應(yīng)受理,當事人喪失的僅僅是勝訴權(quán),不存在不予受理的問題。
  《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條對勞動法第82條規(guī)定的60天的表述是“仲裁申請期限” 而不是“訴訟時效”。
   二、勞動仲裁的程序是怎樣的
   (一)接受申請材料。審核申訴人申訴材料,對符合規(guī)定的材料進行登記,退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。
   (二)審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理,并送達受理通知書或不予受理通知書;決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。
   (三)收費。當事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的,作撤訴處理。
   (四)接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請,符合條件的合并審理,收費,送達申訴人;不符合條件的告知理由。當事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。
   (五)開庭審理。當事人愿意庭前調(diào)解的,安排庭前調(diào)解;開庭程序:申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。
   (六)結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的,向雙方當事人送達調(diào)解書或裁決書;當事人撤訴或視為撤訴的,向申訴人送達同意撤訴通知書,向被訴人送達撤訴通知書;實收仲裁費繳交銀行,送達當事人銀行收費憑證,辦理退結(jié)費手續(xù)。
  以上就是對勞動仲裁的期限介紹,希望能夠為您提供一些幫助。申請進行勞動仲裁的,最好是能夠了解一點關(guān)于勞動仲裁程序的內(nèi)容,知道該如何進行勞動仲裁,這樣才能更好的維護自身的合法利益。必要時,還可以委托我們的專業(yè)律師來幫助進行勞動仲裁
  
  
  

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