中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·曠工一天扣3天工資合法嗎?曠工一天扣多少工資 曠工一天扣3天工資合法嗎?曠工一天扣多少工資?一、曠工一天扣多少工資?根據我國《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。在我國21.75天是法定的月計薪天數。按工資6000元/月為例，如果 ·事實勞動關系的形成規定有什么 事實勞動關系的形成規定有什么一、事實勞動關系的形成根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2 ·事實勞動關系的證明材料是什么？ 事實勞動關系的證明材料是什么一、事實勞動關系的證明材料用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一 ·根據法律規定土地是遺產嗎？ 一、根據法律規定土地是遺產嗎?根據法律規定父母的土地不算遺產，遺產必須是具有完全的產權，土地并不擁有完全產權，使用權可以繼承。土地使用權繼承具有如下法律特征：①它是一種財產權，繼承權的實現是土地使用權的轉移;②與特定的人身關系相聯系，只有與被繼承人有血親或姻親關系或通過遺囑指定的人才可能成為繼承人;③土地使用權的繼承權的權利主體僅僅是境內外公民。國家或法人不能享有土地使用權繼承權。即使繼承人實際取得土地使用權。也只是接受遺贈;④以劃撥方式取 ·不辦離職手續離職會有什么問題 不辦離職手續離職會有什么問題一、不辦離職手續離職會有什么問題1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用 >>更多... |
