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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·商業(yè)秘密保護(hù)的方式有哪些 1、企業(yè)可以與職工簽訂保密合同保護(hù)商業(yè)秘密。我國《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！币虼耍萌藛挝豢梢栽趧趧?dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與相關(guān)人員訂立保密合同。利用合同對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，是一種比較好的選擇。因?yàn)樵谟萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)合同提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟時(shí)，由于用人單位手中有一份與被告簽署的保密合同，合同已載明了商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，用人單位在訴訟 ·侵犯肖像權(quán)是什么責(zé)任？ 侵犯肖像權(quán)是什么責(zé)任？一、侵犯肖像權(quán)是什么責(zé)任?我國的侵害肖像權(quán)的責(zé)任方式主要是民事責(zé)任方式。該民事責(zé)任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財(cái)產(chǎn)性責(zé)任方式，賠償損失為財(cái)產(chǎn)責(zé)任方式。在我國的司法實(shí)踐中，侵權(quán)責(zé)任的確定一般是：一是以“營利為目的”的，是以營利目的作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。即無論是否“情節(jié)嚴(yán)重”，也無論是否贏利，只要非法使用的目的是為了贏利，且肖像權(quán)人要求賠償?shù)模謾?quán)人就必須承擔(dān)賠 ·離婚后又復(fù)婚財(cái)產(chǎn)是共同的嗎 離婚后又復(fù)婚財(cái)產(chǎn)是共同的嗎離婚又復(fù)婚，復(fù)婚之前的財(cái)產(chǎn)屬于婚前財(cái)產(chǎn)。因?yàn)殡x婚使婚姻關(guān)系終止，復(fù)婚所組成的婚姻關(guān)系并不具有法律的延續(xù)性，是兩個(gè)行為，它們是各自獨(dú)立的兩個(gè)婚姻關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，離婚時(shí)所分割的財(cái)產(chǎn)，在生效后即屬于個(gè)人所有，除非當(dāng)事人自愿，否則在下一個(gè)結(jié)婚的婚姻關(guān)系中依然為個(gè)人所有。而復(fù)婚實(shí)際上就是第二次結(jié)婚，離婚時(shí)分割的財(cái)產(chǎn)屬于婚前財(cái)產(chǎn)。復(fù)婚后取得的財(cái)產(chǎn)在沒有特別約定的情況下，屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?！痘橐龇ā返谑藯l規(guī)定，有下列情形之一的 ·無結(jié)婚證彩禮怎么處理 無結(jié)婚證彩禮怎么處理最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋(二)》作出了如下規(guī)定：當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：1、雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;2、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;3、婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。此條規(guī)定所堅(jiān)持的基本原則是在決定彩禮是否返還時(shí)，是以當(dāng)事人是否已經(jīng)締結(jié)婚姻關(guān)系為主要判斷依據(jù)的。即給付彩禮后未締結(jié)婚姻關(guān)系的，原則上收受 ·2023年勞動(dòng)法年假規(guī)定是什么？ 2023年勞動(dòng)法年假規(guī)定是什么？年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假1 >>更多... |
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