南京市六合區(qū)勞動仲裁律師為企業(yè)和職工提供專業(yè)勞動法律服務(wù)，包括：企業(yè)勞動法專項(xiàng)顧問服務(wù)、個人勞動維權(quán)、處理勞資糾紛，代理勞動者追索基本工資、加班工資、二倍工資差額、工傷索賠、確認(rèn)勞動..、工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)\工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等仲裁和.訴訟，提供南京市六合區(qū)勞動爭議仲裁委員會電話、地址，解答最新勞動法律疑問、南京六合區(qū)勞動爭議仲裁舉證注意事項(xiàng)等。

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師--勞動法專項(xiàng)顧問服務(wù)
        勞動法專項(xiàng)顧問服務(wù)--.勞動法律師團(tuán)隊(duì)在研究與總結(jié)勞動爭議案件司法實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)對勞動法事務(wù)的認(rèn)識從“理論到實(shí)務(wù)的轉(zhuǎn)變，從效率到合規(guī)的過渡”，系統(tǒng)研發(fā)的核心業(yè)務(wù)，旨在為企業(yè)勞動人事管理以及用工風(fēng)險(xiǎn)控制提供系統(tǒng)化的解決方案。服務(wù)特色：
        1、勞動人事管理制度的體系化；
        2、勞動人事管理流程的程序規(guī)范化；
        3、勞動人事管理文本的標(biāo)準(zhǔn)化。

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談工傷索賠的五個步驟
        工傷是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動過程中或者與生產(chǎn)勞動有關(guān)的活動時所遭受的突發(fā)性事故傷害和長期工作導(dǎo)致的職業(yè)病傷害。
        工傷索賠大體按照以下五個步驟進(jìn)行，一、確認(rèn)勞動..；二、確認(rèn)工傷；三、勞動能力鑒定；四、確定賠償數(shù)額；五、起訴到..。

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談確認(rèn)勞動..
        工傷索賠的前提是勞動者與用人單位之間存在勞動..，勞動者與用人單位之間不存在勞動..，自然就無法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動合同是存在勞動..的有力證明.。勞動..包括事實(shí)勞動...。
        用人單位沒有跟勞動者簽訂書面的勞動合同，但是勞動者與用人單位之間的..符合勞動..的構(gòu)成要件的，認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動...。存在事實(shí)勞動..的，勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位同樣得承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位與勞動者對是否存在勞動..有爭議的，可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動..的，以仲裁裁決結(jié)果作為勞動..存在的證明。
        勞動者舉證證明存在事實(shí)勞動..的，可以提供以下證據(jù)材料：1、工資表、工資卡或者工資條；2、工作證、上崗證、工卡或者工作服；名片、蓋有公章的介紹信；4、考勤表、加班表；5、工傷現(xiàn)場的照片或者搶救記錄；6、合格員工的證人證言；7、工傷后的賠償談判記錄、協(xié)議書、錄音。如果受傷職工是給包工頭干活，必須要知道包工頭的名字、年齡、身份證地址、實(shí)際住所，以及包工頭所接工程的名稱、位置、發(fā)包方名稱，否則，沒有辦法去.或者仲裁機(jī)構(gòu)立案，也就沒有依照法律程序獲得賠償.。

    
    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談勞動能力鑒定
        1.職工工傷（職業(yè)病）傷殘等級、護(hù)理依賴程度鑒定；
        2.工傷職工舊傷復(fù)發(fā)鑒定；
        3.工傷職工延長停薪留薪鑒定；
        4.工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療鑒定；
        5.工傷職工配置輔助器具鑒定；
        6.工傷與疾病因果..鑒定；
        7.供養(yǎng)親屬勞動能力鑒定；
        8.勞動者因病、或非因工致殘勞動能力鑒定；
        9.勞動者因病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期確認(rèn)；
        10.非法用工單位傷殘人員勞動能力鑒定；
        11.法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng).。

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談申請勞動能力鑒定的流程
        工傷職工經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷且傷情穩(wěn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出勞動能力鑒定申請，經(jīng)審查材料齊全后市勞動能力鑒定辦公室予以受理，并發(fā)放《鄭州市勞動能力鑒定受理通知書》；經(jīng)審查材料不齊全的，發(fā)放《鄭州市勞動能力鑒定補(bǔ)正材料告知書》，告知申請人需要補(bǔ)充的全部材料；申請人按《鄭州市勞動能力鑒定受理通知書》上約定的時間到市勞動能力鑒定委員會辦公室領(lǐng)取《鄭州市勞動能力鑒定體檢時間和領(lǐng)取鑒定結(jié)論時間安排告知書》，被鑒定人按要求到指定地點(diǎn)接受體檢鑒定；申領(lǐng)人按照《鄭州市勞動能力鑒定體檢時間和領(lǐng)取鑒定結(jié)論時間安排告知書》要求的時間到市勞動能力鑒定委員會辦公室領(lǐng)取鑒定結(jié)論.。

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談出國打洋工受傷是否屬于工傷
        杜師傅應(yīng)聘到一家境外勞務(wù)輸出公司，辦了相關(guān)手續(xù)去非洲做建筑工人，一年有十幾萬元收入.。杜師傅工作三個月后，在一次意外中摔傷手臂骨折，他在國外住院治療三個月，公司一直承諾會按照工傷處理.。出院后，公司以辦工傷為由把他送回國.。回國后，公司態(tài)度大變，說杜師傅要想繼續(xù)工作就繼續(xù)留在公司，不想工作就自己寫辭職報(bào)告.。杜師傅急了，去工商等多個部門一問，公司根本就沒有境外勞務(wù)輸出的資質(zhì)，自己想去申報(bào)工傷，但工友都在國外無法作證，病歷也是外文的，不知如何是好.。六合區(qū)勞動仲裁律師接了這個案子，目前已經(jīng)幫杜師傅辦好了工傷認(rèn)定。“公司是否有境外勞務(wù)輸出資質(zhì)不影響勞動者申報(bào)工傷”.。六合區(qū)勞動仲裁律師說，關(guān)鍵勞動者自己申報(bào)工傷的應(yīng)當(dāng)在受傷之日起一年內(nèi)申報(bào)。
        六合區(qū)勞動仲裁律師提示，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動..(包括事實(shí)勞動..)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。杜師傅雖無法提供證人證言，可在提供勞動合同的基礎(chǔ)上，提供出入境記錄及經(jīng)合法翻譯機(jī)構(gòu)翻譯的病歷。證明自己在國外工作期間并在國外受傷的事實(shí)，由社保行政部門來綜合認(rèn)定。

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷可獲得雙重賠付
        爭議焦點(diǎn)在于，侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇是否能夠同時賠付.。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，工傷職工可獲得雙重賠付。主要理由如下：
        1.理論上，工傷職工可以同時主張工傷保險(xiǎn)待遇和請求民事侵權(quán)賠償。一是工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)待遇屬于公法領(lǐng)域的補(bǔ)償，人身損害賠償則屬于私法領(lǐng)域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。二是工傷保險(xiǎn)金是用人單位而不是侵權(quán)的第三人繳納的，那么用人單位以外的第三人承擔(dān)民事責(zé)任不能免除接受用人單位工傷保險(xiǎn)金的工傷保險(xiǎn)基金支付受傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的法定義務(wù)，否則工傷保險(xiǎn)基金便擁有了“享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)”的特權(quán).。
        2.法律規(guī)定上，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了構(gòu)成工傷應(yīng)享受相關(guān)待遇，沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成的工傷應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償部分，也沒有規(guī)定工傷基金或用人單位追償權(quán)(除工傷醫(yī)療費(fèi)用)。現(xiàn)行法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定受傷職工只能得到一份賠償或者補(bǔ)償.。
        3.在程序上，設(shè)計(jì)民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇雙向就高補(bǔ)差的程序過于復(fù)雜，缺乏操作性，難以切實(shí)保障職工權(quán)益。
        4.現(xiàn)實(shí)情況中，由工傷職工向侵權(quán)第三人主張民事賠償責(zé)任存在諸多問題。一是實(shí)踐中，侵權(quán)人具有完全賠償能力的不多。侵權(quán)人的賠償往往不足以彌補(bǔ)受害人的實(shí)際損失.。二是訴訟中，工傷職工打民事官司要花費(fèi)很大的人力和金錢成本。三是風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題，民事訴訟實(shí)行的是“誰主張誰舉證”，工傷職工存在因舉證不能而無法獲得民事賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
        5.最高人民.新近頒布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民.不予支持.。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民.應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民.不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外.。”說明因第三人侵權(quán)致職工工傷的賠付問題在司法解釋中得以確認(rèn)。
    
    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談工傷復(fù)發(fā)治療費(fèi)
        工傷職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)向市勞動能力鑒定委員會申請，確認(rèn)需要治療的，享受依法規(guī)定的工傷待遇.。
        已參加工傷保險(xiǎn)的職工患職業(yè)病病情加重的，視同工傷復(fù)發(fā).。
    # 被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險(xiǎn)的職工，要求與用人單位解除勞動..一次性領(lǐng)取全部工傷保險(xiǎn)待遇的，經(jīng)用人單位同意，與用人單位簽訂協(xié)議，由人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘補(bǔ)助金：
        1.按照《條例》第三十三條..款第（二）項(xiàng)規(guī)定的每月傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼；
        2.以用人單位當(dāng)年應(yīng)當(dāng)為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)金額為基數(shù)，按15年一次性計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助金；
        3.按照《條例》第三十三條..款第（一）項(xiàng)規(guī)定給付一次性傷殘補(bǔ)助金。
    　　六合區(qū)勞動仲裁律師提示，經(jīng)鑒定需要生活護(hù)理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計(jì)發(fā)生活護(hù)理費(fèi).。

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談工傷賠償救濟(jì)途徑缺失
        根據(jù)勞動法與工傷認(rèn)定辦法，工傷認(rèn)定是仲裁前置條件，而仲裁是訴訟的前置程序，由于職工維權(quán)意識和法律知識相對薄弱，一旦發(fā)生工傷事故，先與用人單位協(xié)商解決醫(yī)療費(fèi)問題或與用人單位私下達(dá)成協(xié)議，而錯過工傷認(rèn)定的時機(jī)，當(dāng)協(xié)商不成或發(fā)現(xiàn)協(xié)議對其明顯不公，再提出申訴請求時，勞動保障行政部門以超過申訴期限為由不認(rèn)定工傷，前置條件的缺失導(dǎo)致仲裁與訴訟環(huán)節(jié)無法啟動，勞動者在不能提供工傷認(rèn)定的情況下向.起訴要求給予工傷待遇的情況下，.以不符合民事訴訟法..百零八條規(guī)定的起訴條件，駁回起訴.。這些受傷害職工救濟(jì)無門，有的職工直接以人身損害賠償為由向.起訴，.查明系勞動爭議，又無法直接受理。 　　

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談工傷賠償與侵權(quán)賠償競合問題 　　
        在很多案件中，工傷賠償往往與侵權(quán)賠償發(fā)生競合問題，比如在上下班途中發(fā)生的交通事故.。在發(fā)生這種競合的情況下，往往會發(fā)生訴訟請求與訴訟主體的混亂.。對此，應(yīng)根據(jù)江蘇省高院民一庭勞動爭議案件若干法律適用問題中的解答：因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成遭受工傷的，勞動者可以向第三人請求侵權(quán)損害賠償，也可以請求工傷保險(xiǎn)賠償，勞動者在獲得其中一種賠償后，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位先行給付工傷保險(xiǎn)賠償后，可在給付金額范圍內(nèi)向第三者主張代位求償?shù)摹?　　

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談—次性工傷補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的給付問題 　　
        根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動..，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。有些職工工傷后未提出與用人單位解除勞動..，而與單位協(xié)商有關(guān)工傷待遇并重新簽訂了勞動合同，一段時間后，又提出解除勞動合同，要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的情況，對此用人單位意見較大，認(rèn)為職工單方違約，不同意支付一次性工傷待遇，要求按雙方協(xié)議履行.。發(fā)生該種爭議，一方面應(yīng)認(rèn)定雙方原協(xié)議的自愿合法性，但考慮到一次性工傷補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金是基于勞動者與用人單位工傷保險(xiǎn)..的終止而享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇，是對工傷職工因職業(yè)傷害導(dǎo)致勞動能力喪失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而工傷職工只在《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定的情況下才停止享受工傷待遇，在職工享有正當(dāng)辭職權(quán)的前提下，用人單位仍應(yīng)支付工傷待遇.。而職工享受一次性工傷保險(xiǎn)待遇后，如再次主張二次治療費(fèi)等工傷待遇的，因雙方工傷保險(xiǎn)..已終止，不應(yīng)予以支持。 　　

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談勞動能力鑒定問題 　　
        在單位提起的工傷爭議中，許多單位對勞動能力鑒定結(jié)論提出異議，有的要求重新進(jìn)行司法鑒定。對此，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論有異議的，應(yīng)在法定期限內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，省級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，當(dāng)事人對該鑒定結(jié)論不能提起行政復(fù)議或行政訴訟。

    ●六合區(qū)勞動仲裁律師談如何理解工傷中的“工”
        在理論上，人們將“工傷”界定為 因工作原因受到的傷害，也稱為職業(yè)傷害，是指勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中，因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的活動，發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)性疾病.。實(shí)踐中人們進(jìn)  一步把“工傷”簡化為“在工作時問、因工作受到傷害”.。也就是說 工傷必須是在工作時間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟斐蓚ΑＨ绾谓缍ā耙蚬ぷ鳌比匀皇且粋€有分歧的問題.。如果將“因工作”嚴(yán)格化，實(shí)行從嚴(yán)解釋的原則，就會嚴(yán)格限定“工作”的范圍.。因?yàn)樗笫艿絺Φ膭趧诱呤軅麜r必須正在從事本職工作，而且其行為與其本職工作還必須具有“直接的”、在時間和空間上都“不間斷的”、“無中間環(huán)節(jié)”的聯(lián)系，如司機(jī)必須是正在開車，車工必須是正在操作車床，鍋爐工必須是正在燒鍋爐。
        它著眼于勞動者受到的傷害來源于丁作，而并不強(qiáng)調(diào)勞動者所受傷害僅限于其自己的工作.。這已經(jīng)成為各國工傷保險(xiǎn)賠償中普遍遵循的原則和制度。我國法律規(guī)定中也有所體現(xiàn)，比如，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定勞動者在上下班途中受到事故傷害的應(yīng)視為工傷；因公外出期間突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)..次搶救治療后全部喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷等。之所以把勞動者的這些傷害也認(rèn)定為工傷，是因?yàn)槿藗円晞趧诱叩摹肮ぷ鳌毙袨闉橐粋€整體，勞動者的“工作”包括了勞動者直接“工作”和為了“工作”而為的行為.。“工作”在這里是指“工作”和“為了工作”。因?yàn)闊o論是勞動者的工作行為或者是其“為了工作”的行為都是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益，而且也都是在用人單位安排、指揮下所為的行為。因此，對于工傷認(rèn)定中有關(guān)“工作”的理解應(yīng)當(dāng)擇其廣義。六合區(qū)勞動仲裁律師認(rèn)為，具體到本案，齊某在等待裝貨的間歇，應(yīng)當(dāng)視為齊某被派出工作的組成部分，而歇息地點(diǎn)是否不當(dāng)不是工傷認(rèn)定所考慮的范疇，因?yàn)楣J(rèn)定是不考慮勞動者過錯的，而且齊某歇息并不是《工傷保險(xiǎn)條例》所排除的工傷認(rèn)定 范圍，故齊某應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。.。

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街拍算是侵犯別人肖像權(quán)嗎？
    街拍算是侵犯別人肖像權(quán)嗎？街拍算是侵犯別人肖像權(quán)嗎？公民基本權(quán)利里包括肖像權(quán)。如果公民的肖像權(quán)被侵犯可以需求法律途徑進(jìn)行權(quán)利維護(hù)。但是，現(xiàn)在我們可以看到有很多街拍現(xiàn)象。那么街拍算是侵犯別人肖像權(quán)嗎?肖像權(quán)被侵犯如何界定呢?今天，我們就對此問題進(jìn)行詳細(xì)解答，希望對您有所幫助，歡迎閱讀。一、肖像作品的著作權(quán)根據(jù)現(xiàn)行《著作權(quán)法》第2條：“中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)”，《著作權(quán)法實(shí)施條例》第6條：“著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生”。因此，無論是否詢問或被發(fā)現(xiàn)，個人.

酒駕當(dāng)場沒抓住有事嗎
    酒駕當(dāng)場沒抓住有事嗎沒有被交警查處就沒事。二、酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)1、酒駕的處罰規(guī)定：《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：飲酒后駕駛機(jī)動車的，處暫扣6個月機(jī)動車駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動車的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷機(jī)動車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;5年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動車的，處15日拘留，并處5000元罰款，吊銷機(jī)動車駕駛證，5年.

拿手機(jī)拍攝侵犯肖像權(quán)嗎？
    拿手機(jī)拍攝侵犯肖像權(quán)嗎？肖像權(quán)和隱私權(quán)是公民的基本權(quán)利，受到國家法律的保護(hù)。很多人對肖像權(quán)的理解不是很清楚，那么什么情況下，別人侵犯自己的肖像權(quán)?別人拿手機(jī)拍攝侵犯肖像權(quán)嗎?今天，我們就對此問題進(jìn)行詳細(xì)解答，希望對您有所幫助，歡迎閱讀。拿手機(jī)拍攝侵犯肖像權(quán)嗎一、在沒有阻卻違法事由情況下，未經(jīng)肖像權(quán)人的同意使用其肖像的行為。未經(jīng)肖像權(quán)人同意而使用其肖像的行為，也稱為“不當(dāng)使用他人肖像”。我國民法典有關(guān)肖像權(quán)的法律規(guī)定基本上是針對肖像的“不當(dāng)使用”而規(guī)定的。這種不當(dāng)使用區(qū)分為：“以營利為目的”和“非以.

如何取證不盡撫養(yǎng)義務(wù)行為？
    離婚案件頻發(fā)，大多都涉及到孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題，然而有很多人可能因?yàn)楦星槠屏鸦蚪⑿碌募彝ザ鴽]有盡到對原有家庭的撫養(yǎng)義務(wù)，通常因?yàn)閰f(xié)商結(jié)果不盡如人意，而走上法律途徑。既然想要取得訴訟的勝利，就要找到利于自己的證據(jù)，那么如何取證不盡撫養(yǎng)義務(wù)呢？下面我們?yōu)槟獯鹨幌赂鞣N情況下的解決辦法。一、如何取證不盡撫養(yǎng)義務(wù)行為1、當(dāng)事人自然情況的證據(jù)被贍養(yǎng)人的自然情況的證明贍養(yǎng)人的自然情況、人數(shù)，與被贍養(yǎng)人關(guān)系的證明有代理人代理訴訟的，其代理人身份的證明和載明代理事項(xiàng)、權(quán)限、期限、形式的委托書。2、證明被贍養(yǎng)人要求對方履行義務(wù).

我國對機(jī)動車駕駛?cè)藛T酒駕怎么處罰
    在酒駕當(dāng)中，實(shí)際可以區(qū)分為飲酒后駕駛和醉酒后駕駛，不同的情況下，給予駕駛?cè)藛T的處罰不同，畢竟此時的嚴(yán)重性也是不一樣的。那到底我國對機(jī)動車駕駛?cè)藛T酒駕怎么處罰呢?大多數(shù)的司機(jī)朋友都是很關(guān)心的，下文中本站我們就來為你做詳細(xì)解答吧。一、根據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定●酒后駕駛機(jī)動車，記6分，罰500元，暫扣駕駛證1--3個月;●酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動車，記12分，罰500元，暫扣駕駛證3個月;●醉酒駕駛機(jī)動車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3--6個月，拘留15天以下;●酒醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動車，記12分，罰2000元，暫扣駕.

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