南京市六合區勞動仲裁律師為企業和職工提供專業勞動法律服務，包括：企業勞動法專項顧問服務、個人勞動維權、處理勞資糾紛，代理勞動者追索基本工資、加班工資、二倍工資差額、工傷索賠、確認勞動..、工傷保險賠償標準\工傷認定、勞動能力鑒定等仲裁和.訴訟，提供南京市六合區勞動爭議仲裁委員會電話、地址，解答最新勞動法律疑問、南京六合區勞動爭議仲裁舉證注意事項等。

    ●六合區勞動仲裁律師--勞動法專項顧問服務
        勞動法專項顧問服務--.勞動法律師團隊在研究與總結勞動爭議案件司法實務的基礎上，結合當前企業對勞動法事務的認識從“理論到實務的轉變，從效率到合規的過渡”，系統研發的核心業務，旨在為企業勞動人事管理以及用工風險控制提供系統化的解決方案。服務特色：
        1、勞動人事管理制度的體系化；
        2、勞動人事管理流程的程序規范化；
        3、勞動人事管理文本的標準化。

    ●六合區勞動仲裁律師談工傷索賠的五個步驟
        工傷是指勞動者在從事生產勞動過程中或者與生產勞動有關的活動時所遭受的突發性事故傷害和長期工作導致的職業病傷害。
        工傷索賠大體按照以下五個步驟進行，一、確認勞動..；二、確認工傷；三、勞動能力鑒定；四、確定賠償數額；五、起訴到..。

    ●六合區勞動仲裁律師談確認勞動..
        工傷索賠的前提是勞動者與用人單位之間存在勞動..，勞動者與用人單位之間不存在勞動..，自然就無法實現工傷賠償。用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動合同是存在勞動..的有力證明.。勞動..包括事實勞動...。
        用人單位沒有跟勞動者簽訂書面的勞動合同，但是勞動者與用人單位之間的..符合勞動..的構成要件的，認定勞動者與用人單位之間存在事實勞動...。存在事實勞動..的，勞動者發生工傷以后，用人單位同樣得承擔工傷賠償責任。用人單位與勞動者對是否存在勞動..有爭議的，可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決勞動者與用人單位之間存在事實勞動..的，以仲裁裁決結果作為勞動..存在的證明。
        勞動者舉證證明存在事實勞動..的，可以提供以下證據材料：1、工資表、工資卡或者工資條；2、工作證、上崗證、工卡或者工作服；名片、蓋有公章的介紹信；4、考勤表、加班表；5、工傷現場的照片或者搶救記錄；6、合格員工的證人證言；7、工傷后的賠償談判記錄、協議書、錄音。如果受傷職工是給包工頭干活，必須要知道包工頭的名字、年齡、身份證地址、實際住所，以及包工頭所接工程的名稱、位置、發包方名稱，否則，沒有辦法去.或者仲裁機構立案，也就沒有依照法律程序獲得賠償.。

    
    ●六合區勞動仲裁律師談勞動能力鑒定
        1.職工工傷（職業病）傷殘等級、護理依賴程度鑒定；
        2.工傷職工舊傷復發鑒定；
        3.工傷職工延長停薪留薪鑒定；
        4.工傷職工需要進行康復性治療鑒定；
        5.工傷職工配置輔助器具鑒定；
        6.工傷與疾病因果..鑒定；
        7.供養親屬勞動能力鑒定；
        8.勞動者因病、或非因工致殘勞動能力鑒定；
        9.勞動者因病或者非因工負傷醫療期確認；
        10.非法用工單位傷殘人員勞動能力鑒定；
        11.法律法規規章規定的其他事項.。

    ●六合區勞動仲裁律師談申請勞動能力鑒定的流程
        工傷職工經勞動行政部門認定工傷且傷情穩定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出勞動能力鑒定申請，經審查材料齊全后市勞動能力鑒定辦公室予以受理，并發放《鄭州市勞動能力鑒定受理通知書》；經審查材料不齊全的，發放《鄭州市勞動能力鑒定補正材料告知書》，告知申請人需要補充的全部材料；申請人按《鄭州市勞動能力鑒定受理通知書》上約定的時間到市勞動能力鑒定委員會辦公室領取《鄭州市勞動能力鑒定體檢時間和領取鑒定結論時間安排告知書》，被鑒定人按要求到指定地點接受體檢鑒定；申領人按照《鄭州市勞動能力鑒定體檢時間和領取鑒定結論時間安排告知書》要求的時間到市勞動能力鑒定委員會辦公室領取鑒定結論.。

    ●六合區勞動仲裁律師談出國打洋工受傷是否屬于工傷
        杜師傅應聘到一家境外勞務輸出公司，辦了相關手續去非洲做建筑工人，一年有十幾萬元收入.。杜師傅工作三個月后，在一次意外中摔傷手臂骨折，他在國外住院治療三個月，公司一直承諾會按照工傷處理.。出院后，公司以辦工傷為由把他送回國.。回國后，公司態度大變，說杜師傅要想繼續工作就繼續留在公司，不想工作就自己寫辭職報告.。杜師傅急了，去工商等多個部門一問，公司根本就沒有境外勞務輸出的資質，自己想去申報工傷，但工友都在國外無法作證，病歷也是外文的，不知如何是好.。六合區勞動仲裁律師接了這個案子，目前已經幫杜師傅辦好了工傷認定。“公司是否有境外勞務輸出資質不影響勞動者申報工傷”.。六合區勞動仲裁律師說，關鍵勞動者自己申報工傷的應當在受傷之日起一年內申報。
        六合區勞動仲裁律師提示，工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動..(包括事實勞動..)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。杜師傅雖無法提供證人證言，可在提供勞動合同的基礎上，提供出入境記錄及經合法翻譯機構翻譯的病歷。證明自己在國外工作期間并在國外受傷的事實，由社保行政部門來綜合認定。

    ●六合區勞動仲裁律師談職工因第三人侵權導致工傷可獲得雙重賠付
        爭議焦點在于，侵權賠償與工傷保險待遇是否能夠同時賠付.。因第三人侵權導致職工工傷的，工傷職工可獲得雙重賠付。主要理由如下：
        1.理論上，工傷職工可以同時主張工傷保險待遇和請求民事侵權賠償。一是工傷保險與民事侵權賠償性質不同。工傷保險待遇屬于公法領域的補償，人身損害賠償則屬于私法領域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。二是工傷保險金是用人單位而不是侵權的第三人繳納的，那么用人單位以外的第三人承擔民事責任不能免除接受用人單位工傷保險金的工傷保險基金支付受傷職工工傷保險待遇的法定義務，否則工傷保險基金便擁有了“享受權利而不承擔義務”的特權.。
        2.法律規定上，除工傷醫療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《社會保險法》《工傷保險條例》明確規定了構成工傷應享受相關待遇，沒有規定第三人侵權造成的工傷應當扣減第三人賠償部分，也沒有規定工傷基金或用人單位追償權(除工傷醫療費用)。現行法律和行政法規沒有明確規定受傷職工只能得到一份賠償或者補償.。
        3.在程序上，設計民事侵權賠償與工傷保險待遇雙向就高補差的程序過于復雜，缺乏操作性，難以切實保障職工權益。
        4.現實情況中，由工傷職工向侵權第三人主張民事賠償責任存在諸多問題。一是實踐中，侵權人具有完全賠償能力的不多。侵權人的賠償往往不足以彌補受害人的實際損失.。二是訴訟中，工傷職工打民事官司要花費很大的人力和金錢成本。三是風險負擔問題，民事訴訟實行的是“誰主張誰舉證”，工傷職工存在因舉證不能而無法獲得民事賠償的風險。
        5.最高人民.新近頒布的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民.不予支持.。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民.應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民.不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外.。”說明因第三人侵權致職工工傷的賠付問題在司法解釋中得以確認。
    
    ●六合區勞動仲裁律師談工傷復發治療費
        工傷職工工傷復發，經向市勞動能力鑒定委員會申請，確認需要治療的，享受依法規定的工傷待遇.。
        已參加工傷保險的職工患職業病病情加重的，視同工傷復發.。
    # 被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動..一次性領取全部工傷保險待遇的，經用人單位同意，與用人單位簽訂協議，由人單位按照下列標準一次性計發傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘補助金：
        1.按照《條例》第三十三條..款第（二）項規定的每月傷殘津貼標準乘12個月為基數，按15年一次性計發傷殘津貼；
        2.以用人單位當年應當為工傷職工繳納的基本醫療保險金額為基數，按15年一次性計發醫療補助金；
        3.按照《條例》第三十三條..款第（一）項規定給付一次性傷殘補助金。
    　　六合區勞動仲裁律師提示，經鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規定的每月標準乘12個月為基數，按15年一次性計發生活護理費.。

    ●六合區勞動仲裁律師談工傷賠償救濟途徑缺失
        根據勞動法與工傷認定辦法，工傷認定是仲裁前置條件，而仲裁是訴訟的前置程序，由于職工維權意識和法律知識相對薄弱，一旦發生工傷事故，先與用人單位協商解決醫療費問題或與用人單位私下達成協議，而錯過工傷認定的時機，當協商不成或發現協議對其明顯不公，再提出申訴請求時，勞動保障行政部門以超過申訴期限為由不認定工傷，前置條件的缺失導致仲裁與訴訟環節無法啟動，勞動者在不能提供工傷認定的情況下向.起訴要求給予工傷待遇的情況下，.以不符合民事訴訟法..百零八條規定的起訴條件，駁回起訴.。這些受傷害職工救濟無門，有的職工直接以人身損害賠償為由向.起訴，.查明系勞動爭議，又無法直接受理。 　　

    ●六合區勞動仲裁律師談工傷賠償與侵權賠償競合問題 　　
        在很多案件中，工傷賠償往往與侵權賠償發生競合問題，比如在上下班途中發生的交通事故.。在發生這種競合的情況下，往往會發生訴訟請求與訴訟主體的混亂.。對此，應根據江蘇省高院民一庭勞動爭議案件若干法律適用問題中的解答：因用人單位以外的第三者侵權造成遭受工傷的，勞動者可以向第三人請求侵權損害賠償，也可以請求工傷保險賠償，勞動者在獲得其中一種賠償后，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張，工傷保險機構或用人單位先行給付工傷保險賠償后，可在給付金額范圍內向第三者主張代位求償的。 　　

    ●六合區勞動仲裁律師談—次性工傷補助金和一次性就業補助金的給付問題 　　
        根據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動..，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。有些職工工傷后未提出與用人單位解除勞動..，而與單位協商有關工傷待遇并重新簽訂了勞動合同，一段時間后，又提出解除勞動合同，要求一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的情況，對此用人單位意見較大，認為職工單方違約，不同意支付一次性工傷待遇，要求按雙方協議履行.。發生該種爭議，一方面應認定雙方原協議的自愿合法性，但考慮到一次性工傷補助金和一次性就業補助金是基于勞動者與用人單位工傷保險..的終止而享受的一次性工傷保險待遇，是對工傷職工因職業傷害導致勞動能力喪失的經濟補償，而工傷職工只在《工傷保險條例》第四十條規定的情況下才停止享受工傷待遇，在職工享有正當辭職權的前提下，用人單位仍應支付工傷待遇.。而職工享受一次性工傷保險待遇后，如再次主張二次治療費等工傷待遇的，因雙方工傷保險..已終止，不應予以支持。 　　

    ●六合區勞動仲裁律師談勞動能力鑒定問題 　　
        在單位提起的工傷爭議中，許多單位對勞動能力鑒定結論提出異議，有的要求重新進行司法鑒定。對此，根據《工傷保險條例》的規定，當事人對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的，應在法定期限內向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，省級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論為最終結論，當事人對該鑒定結論不能提起行政復議或行政訴訟。

    ●六合區勞動仲裁律師談如何理解工傷中的“工”
        在理論上，人們將“工傷”界定為 因工作原因受到的傷害，也稱為職業傷害，是指勞動者在生產、勞動過程中，因工作、執行職務行為或從事與生產勞動有關的活動，發生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業性疾病.。實踐中人們進  一步把“工傷”簡化為“在工作時問、因工作受到傷害”.。也就是說 工傷必須是在工作時間內，因為工作造成傷害。如何界定“因工作”仍然是一個有分歧的問題.。如果將“因工作”嚴格化，實行從嚴解釋的原則，就會嚴格限定“工作”的范圍.。因為它要求受到傷害的勞動者受傷時必須正在從事本職工作，而且其行為與其本職工作還必須具有“直接的”、在時間和空間上都“不間斷的”、“無中間環節”的聯系，如司機必須是正在開車，車工必須是正在操作車床，鍋爐工必須是正在燒鍋爐。
        它著眼于勞動者受到的傷害來源于丁作，而并不強調勞動者所受傷害僅限于其自己的工作.。這已經成為各國工傷保險賠償中普遍遵循的原則和制度。我國法律規定中也有所體現，比如，《工傷保險條例》規定勞動者在上下班途中受到事故傷害的應視為工傷；因公外出期間突發疾病造成死亡或者經..次搶救治療后全部喪失勞動能力的應當認定為工傷等。之所以把勞動者的這些傷害也認定為工傷，是因為人們視勞動者的“工作”行為為一個整體，勞動者的“工作”包括了勞動者直接“工作”和為了“工作”而為的行為.。“工作”在這里是指“工作”和“為了工作”。因為無論是勞動者的工作行為或者是其“為了工作”的行為都是為了實現用人單位的利益，而且也都是在用人單位安排、指揮下所為的行為。因此，對于工傷認定中有關“工作”的理解應當擇其廣義。六合區勞動仲裁律師認為，具體到本案，齊某在等待裝貨的間歇，應當視為齊某被派出工作的組成部分，而歇息地點是否不當不是工傷認定所考慮的范疇，因為工傷認定是不考慮勞動者過錯的，而且齊某歇息并不是《工傷保險條例》所排除的工傷認定 范圍，故齊某應當被認定為工傷，享受工傷待遇。.。

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