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·能在原告住所地法院起訴嗎
可以。以下幾類案件由原告住所地人民法院管轄：原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟；對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟；對被勞動教養的人提起的訴訟；對被監禁的人提起的訴訟；夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第二十二條下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經常居住地不一致的
·離婚彩禮夫妻雙方共同財產嗎？
離婚彩禮夫妻雙方共同財產嗎結婚彩禮是否是夫妻共同財產分為以下兩種情況：1、彩禮由一方個人接收或購置結婚物品的，應根據我國《婚姻法》規定，夫妻關系存續期間一方受贈的財物無特殊約定，應為夫妻共同財產。如果男女雙方未共同生活的，可根據最高院1993年《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第5條規定，考慮財產的來源予以合理分割。如果雙方婚姻持續時間短，并且給予彩禮的一方由此造成生活困難的，可根據上述規定的第8條規定精神處理，分割共同
·偷稅漏稅法人代表是否需要承擔責任
一，偷稅漏稅法人代表是否需要承擔責任如果法人代表是涉稅違法行為的直接責任人，法人代表就需要承擔責任。如果只是老板自己主持的偷稅漏稅行為，同時法人代表不知情未參與公司經營就不需要承擔責任。《刑法》第31條規定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。”《刑法》第14條規定：“明知自己的行為會發生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意
·約定投保金額與電子保單金額不一致的責任承
保險合同屬射幸合同，一旦投保金額出現誤差，保險事故發生時將對投保人造成重大損失，其通過保險分散風險的訂約目的也將落空。投保人與保險公司保險代理人協商確定的投保金額與電子保單中載明的實際投保金額不一致時，應依據締約過失責任的相關規定，確認各方對投保人因投保金額不足產生損失的分擔比例。
·交通事故裁判書生效后應該怎樣辦理
一、交通事故裁判書生效后應該怎樣辦理1、判決生效之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行;2、法院在受理強制執行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款;3、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留;4、具體什么時候可以拿到錢，要看法院的執行力度以及被執行人的履行能力了;5、如果被執行人有能力而拒不執行的情況下
·股東會的職權包括哪些方面
股東會的職權包括哪些方面一、股東會的職權包括哪些方面股份有限公司的股東大會，由全體股東組成，是公司的權力機構，依法行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃;(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;(三)審議批準董事會的報告;(四)審議批準監事會或者監事的報告;(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
·在我國合同變更程序是什么?
在我國合同變更程序是什么合同在日常的生產和工作當中起著非常重要的作用，合同對雙方來說是一個利益上的保障，是雙方合作關系上的一個紐帶。但是在實際的操作過程當中，有可能不會像當初規定的那樣一眼一板的進行。因為某些具體的原因活動可能需要變更，關于合同的變更，我國相關法律也有規定。那么在我國合同變更程序是什么?我們將為您做出介紹。一、在我國合同變更程序是什么?合同一般是由雙方當事人協商一致變更的。一般情況下，在實踐中，當事人協商變更合同的基本程
·民法總則規定沒有法定的或者約定的義務是什
民法總則規定沒有法定的或者約定的義務是什么？民法在我國有著很重要的地位，是法治社會中必不可少的法律，是解決民事糾紛的重要依據，和人民的切身利益有著密不可分的聯系。因此對于民法的不斷完善和修改讓人民群眾的權益得到更好的保障，對民法的了解是必不可少的。那民法總則規定沒有法定的或者約定的義務是什么？下面及詳細介紹。一、民法總則規定沒有法定的或者約定的義務怎么解釋?這其實是民法總則第93條所規定的內容：“沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受
·簽了協議入職是勞動合同嗎？
新人入職是需要和公司簽訂勞動合同的，勞動合同是對公司和個人利益的一個很重要的保障。但是，我們每個人在入職時只會與公司簽訂入職協議，很多人不明白入職協議和勞動合同之間的聯系。那么，簽了協議入職是勞動合同嗎？我們將會在本文中進行詳細的解答。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易
·試用期提交離職扣工資怎么辦
試用期提交離職扣工資怎么辦向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試
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副主任 執業23年
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