南京市第四看守所
    詳細(xì)地址：南京市公安局江北公安基地1期（南京市浦口區(qū)150鄉(xiāng)道江星橋線交叉口西南400米）
    聯(lián)系電話：025-84425357，84425354
    郵政編碼：210000
    會(huì)見(jiàn)時(shí)間：9:00-11:00，14:00-17:00

    南京市第四看守所是在原南京市第二拘留所原址新設(shè)立的，原地址在南京市秦淮區(qū)石楊路26號(hào)。

    聯(lián)系電話：025-84421246
    會(huì)見(jiàn)受理時(shí)間：上午9:00-11:00.下午14:00-17:00
    會(huì)見(jiàn)結(jié)束時(shí)間：上午11:30 下午17:30

    

    為加快構(gòu)建現(xiàn)代公共服務(wù)體系建設(shè)，推動(dòng)公共文化資源共建共享，金陵圖書(shū)館與南京市第四看守所協(xié)調(diào)合作，于所內(nèi)共同建立了圖書(shū)流通服務(wù)點(diǎn)。

    
    
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行政處罰并罰的規(guī)定是什么
    我國(guó)有行政機(jī)關(guān)對(duì)同一個(gè)單位作出兩種行政處罰結(jié)果的案例，雖然有可能是國(guó)家兩個(gè)不同的機(jī)關(guān)作出的相關(guān)決定，但是到最后會(huì)合并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。比如說(shuō)是有些企業(yè)違反了國(guó)家的稅務(wù)管理，同時(shí)在衛(wèi)生方面做的也不合格，那這就很有可能被行政處罰并罰了。大多數(shù)人對(duì)于行政處罰并罰的規(guī)定都并不了解。一、行政處罰并罰的規(guī)定是什么?行政處罰中有“合并執(zhí)行”或“合并處罰”的概念，兩者的概念來(lái)源于刑事法典理論的“數(shù)罪并罰”。在行政執(zhí)法中，經(jīng)常會(huì)遇到在一個(gè)案子中行政相對(duì)人存在多種違法行為的情況。多種違法行為的社會(huì)危害性相對(duì)較大，若是簡(jiǎn)單的擇一重罰.

勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容有哪些
    勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容有哪些(一)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn).

離婚起訴書(shū)爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)的參考依據(jù)是什么?
    離婚起訴書(shū)爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)的參考依據(jù)是什么?我國(guó)新婚姻法確立了保護(hù)婦女兒童的基本原則，因此在判決未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)會(huì)綜合考慮未成年子女的需要和夫妻雙方的實(shí)際情況，子女撫養(yǎng)權(quán)判歸男方或女方，其首要的出發(fā)點(diǎn)是有利于子女身心的健康成長(zhǎng)。根據(jù)我國(guó)的婚姻法以及最高人民法院關(guān)于子女撫養(yǎng)的司法解釋?zhuān)霈F(xiàn)以下情形的，未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)往往會(huì)判歸女方：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活;2、已作絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;3、子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的;4、無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的;.

打人被行政拘留的法律依據(jù)是什么？
    打人被行政拘留的法律依據(jù)是什么成年人通過(guò)社會(huì)的歷練以后應(yīng)該更具備一些解決糾紛的能力，打人不僅不能解決當(dāng)前的局面，并且還很有可能導(dǎo)致整個(gè)事情面臨著不同的處理結(jié)果。在打人之前自己可能是受害者，打人之后就說(shuō)不定是有可能會(huì)被行政拘留的。下面我們要了解的內(nèi)容就是，打人被行政拘留的法律依據(jù)是什么?一、打人被行政拘留的法律依據(jù)是什么?《中華人民共和國(guó)治安處罰法》第九條規(guī)定：對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào).

懷孕后勞動(dòng)合同到期怎么辦
    懷孕后勞動(dòng)合同到期怎么辦為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特.

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