謹防單位“下套”，慎簽離職申請

律師 廣東•江門 閱讀：4 次

  
一、案情概要。

劉X自稱，自己是2015年3月份入職公司工作，工作崗位為模具工，工資每月為7000元，工資銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，截至仲裁前，單位仍有工資拒不發(fā)放。2020年初，單位以經(jīng)營困難為由，多次通知其放假，未依約提供勞動條件給劉X，劉X認為，這是單位有意為難自己，單位經(jīng)營狀況他不清楚，但是單位僅通知其一人休假，這明顯是刻意為之。為維護自身合法權(quán)益，避免自己被單位變相解除，劉X與單位負責人的 、現(xiàn)場談話都證據(jù)保存了下來，這些證據(jù)可以較為充分的證明單位希望其離職的意見。期后，單位要求劉X辦理離職手續(xù)，并讓其簽訂《離職申請書》，劉X在離職一欄備注了“公司讓其一人休息，等于是逼我自己走”等內(nèi)容。


二、律師意見。

1、勞動者與單位關(guān)系僵持不下，單位不提供勞動條件，變相逼迫其離職應該注意證據(jù)的收集。

在這個案件中，劉X就做的非常好，其與單位負責人的 記錄被完整的保存下來，另外，有時現(xiàn)場談話的錄音，也保存了下來，這些證據(jù)證明力不見得一定非常強，也可能因為未經(jīng)負責人同意錄音，面臨被仲裁委、法院不予采納的風險，但是，根據(jù)“誰主張、誰舉證”的基本原則，勞動者還是要對自己主張的事實提供基本的證據(jù)，不然，仲裁委、法院如何支持你。而單位作為法律意識較強的主體，勞動者很難收集到對其不利的、直接的、書面化證據(jù)，因此，勞動者要通過 、短信、郵箱、錄音、錄像、拍照等多種手段，盡量收集證據(jù)，讓證據(jù)鏈更加完整一些。

2、勞動者的現(xiàn)狀和無奈。

律師接觸很多關(guān)于勞動關(guān)系解除的案件，一般來講，對于工齡較長、工資較高的勞動者，法律意識較強的單位一般不會任意解除勞動關(guān)系，因為一旦行為不慎，就需要支付違法解雇的賠償金給勞動者，這樣代價太高，所以缺乏社會責任感的單位就會選擇“溫水煮青蛙”的方式，慢慢和勞動者熬，譬如不提供勞動條件，少派件給你做，有的是調(diào)換工作崗位，有的是放假，總之就是讓勞動者自己崩潰，迫使其自己申請離職，根據(jù)法律規(guī)定，因勞動者自身原因申請離職，是沒有經(jīng)濟補償金可拿的。具體到這個案件，單位就是放劉X的假，發(fā)放其 低工資，大家都知道， 低工資如何能養(yǎng)家糊口。

3、本案本質(zhì)上是單位想解雇劉X，而形式上是劉X自行申請離職，若提起訴訟，勝敗五五之數(shù)。

本案的對劉X有力證據(jù)有兩點：其一，在簽訂《離職申請書》前，單位負責人已經(jīng)表達單方解雇劉X的想法，如果沒有這些證據(jù)，劉X敗訴的可能性就非常高，這位這些證據(jù)可以反映勞動關(guān)系解除的本質(zhì)，本質(zhì)就是并非劉X自己不愿意做，而是單位可以放假，變相逼迫其離職，嚴重影響其生活；其二；雖然劉X簽的《離職申請書》，從表面上看，單位無需支付經(jīng)濟補償給劉X，但是劉X在離職原因備注的很清楚，那就是“公司讓其一人休息，等于是逼我自己走”。綜上所述，綜合勞動者和單位地位、法律意識的強弱對比，這個案件在目前證據(jù)的基礎(chǔ)上，雙方都有各自的說法，各自提交的證據(jù)都無法完全證明自己的主張，仲裁委、法院按照“雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟補償金”的方案裁決是 恰當?shù)模@正是法律效果和社會效果的統(tǒng)一的體現(xiàn)[中法網(wǎng)]。

三、仲裁委、法院裁決、判決。

根據(jù)查明事實，可知劉X申請離職，主要原因是單位經(jīng)營困難，無法為其提供工作條件，導致其收入減少，而單位在劉X離職前也向被告發(fā)出了解除勞動關(guān)系的意思表示，因此可以認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

四、律師總結(jié)。

1、打官司就是打證據(jù)，沒有證據(jù)，仲裁員、法官即便相信你的說法和主張，也不會支持你。對于勞動案件，雖然對于有些事項，是由單位舉證，但是大部分的事項，還是需要勞動者自己舉證，考慮到勞動者的弱勢地位，一般勞動者舉證達到一定的采納度，仲裁委、法院都會支持或部分支持你，就像本律師代理的違法解除賠償案件，我們要求的是賠償金，有部分案件因為舉證能力的問題， 后，仲裁還是依據(jù)“認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同”，裁決、判決支付勞動者經(jīng)濟補償金。

2、單位和勞動者相互僵持的過程，苦的不僅是勞動者，單位其實也很煩惱，不要輕易的放棄自己的合法權(quán)益，要敢于爭取，多多取證，單位一般也是知道勞動者在收集證據(jù)，他們也每日在擔心法律風險，可能時間長了，雙方的心氣也就下來了，說不定就協(xié)商解決了。另外，千萬別相信單位承諾先簽訂“離職申請書”，再結(jié)算工資和經(jīng)濟補償?shù)恼f法，當然，凡是不能絕對，但是風險非常大，在律師看來，這是一個給勞動者挖下的大坑，就等你往下跳。
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