棗莊律師宣講：企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律知識(shí)

徐晨光律師 山東•棗莊 閱讀：124 次

  1、在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？
答：對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。
2、因?yàn)橐咔椋髽I(yè)生產(chǎn)因疫情所急需的物資，員工可以拒絕加班嗎？
答：?jiǎn)T工不可以拒絕。《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、員工因?yàn)榻煌ㄏ拗频确揽卮胧o(wú)法回到單位復(fù)工，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
答：這種情形下，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書面情況說(shuō)明或者地區(qū)交通限制通知等材料；職工因交通限制不能按時(shí)返崗時(shí)間較長(zhǎng)，或者職工從重點(diǎn)疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀察期間較長(zhǎng)的，企業(yè)可考慮安排職工休帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù)。
4、因疫情需要，安排加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)法律規(guī)定，是否違法？
答：不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)的員工，能否以其他企業(yè)員工休息為由主張加班費(fèi)？
答：不可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這類企業(yè)人員并沒(méi)有延長(zhǎng)復(fù)工，還需要正常工作。因此，在其他企業(yè)員工放假期間，不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)員工上班的，屬于正常的出勤，如拒絕工作安排，不但沒(méi)有工資可以領(lǐng)取，還屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可作相應(yīng)處分。所以，一些常見的公交行業(yè)、快遞行業(yè)的員工，是不能據(jù)此向單位主張加班費(fèi)的。
6、工資能否推遲發(fā)放或只發(fā)放部分？
答：如發(fā)工資的時(shí)間在延遲復(fù)工期內(nèi)，因?yàn)閱挝粺o(wú)法正常工作，推遲發(fā)放合理。如果確實(shí)因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法在復(fù)工后及時(shí)發(fā)放的，可以與工會(huì)或職代會(huì)或員工大會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放，但注意不應(yīng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過(guò)30日。至于工資是否能只發(fā)部分，應(yīng)與所有員工協(xié)商來(lái)確定。
7、員工因?yàn)榻煌ㄏ拗频确揽卮胧o(wú)法回到單位復(fù)工，工資如何支付？
答：這種情形，可優(yōu)先安排年休假，休假期間工資正常支付，如果時(shí)間較長(zhǎng)的，也可引導(dǎo)員工辦理事假手續(xù)、協(xié)商待崗、勞動(dòng)合同中止等。事假無(wú)需支付工資，協(xié)商待崗、勞動(dòng)合同中止等由雙方協(xié)商相應(yīng)待遇[中法網(wǎng)]。
8、受疫情影響，在工作內(nèi)容不變的情況下，企業(yè)能單方調(diào)整工資待遇嗎？
答：工資屬于勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，用人單位要降低薪酬需協(xié)商一致，但這種主要是指基礎(chǔ)類的工資待遇，一些與公司經(jīng)營(yíng)情況有關(guān)的獎(jiǎng)金或非約定類的待遇，可以減少或不支付。
9、疫情防控期間，企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)的批復(fù)時(shí)效到期，能否順延？
答：企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)的批復(fù)時(shí)效在疫情防控期間到期的，原批復(fù)有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)匾咔榉揽亟Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)辦理申請(qǐng)。
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