COVID-19新冠肺炎NCP疫情勞動用工法律問答

王律師 江蘇•南京 閱讀：189 次

  一、延長假期、延遲復(fù)工問題

　　1.延長的春節(jié)假期，是否屬于休息日？

　　屬于休息日。

　　法律依據(jù)：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電[2020]1號）..條：延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

　　《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》..條：延長2020年春節(jié)假期至2月13日（包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員），2月14日起正常上班。

　　2。延遲復(fù)工期間，企業(yè)可否要求員工提前復(fù)工上班？

　　企業(yè)不宜提前復(fù)工，否則，不僅存在疫情風(fēng)險，還會有妨害傳染病防治的違法風(fēng)險，若企業(yè)執(zhí)意要求員工提前復(fù)工上班的，員工有權(quán)拒絕。

　　法律依據(jù)：《刑法》第330條第2款：單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　《勞動合同法》第38條第2款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　3.在延長的休息日里工作的員工，企業(yè)如何支付工資？

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　法律依據(jù)：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條：因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。

　　《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條、省內(nèi)因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)[中法網(wǎng)]。

　　《勞動法》第44條..款第二項中：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　二、勞動者因疫情被隔離或是治療的問題

　　1.疫情期間如勞動者被確診為新型冠狀病x肺炎或其他疾病需要治療時，是否屬于醫(yī)療期？

　　在這種情況下勞動者無論是患有新型冠狀病x肺炎還是其他疾病，都屬于醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　但是對于確診為新型冠狀病x肺炎的病人或疑似病人有特殊規(guī)定，在其醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期或者政府采取的緊急措施期間，企業(yè)應(yīng)向其支付勞動報酬并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與其解除勞動合同。同時在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對于工資支付武漢市明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

　　法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第二條、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）..條：對新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

　　《關(guān)于做好新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動..穩(wěn)定工作的通知》（武人社發(fā)〔2020〕2號）第二條：依法依規(guī)支付勞動報酬。對新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

　　2.疫情期間未患病，但作為密切接觸者被隔離、進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動，是否適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定？

　　在這種情況下不符合法律關(guān)于醫(yī)療期的定義，因此不屬于醫(yī)療期，不能適用醫(yī)療期相關(guān)法律規(guī)定[www.hbhongyijixie.com]。但是因為疫情期間的特殊性，勞動部門對此期間的勞動..作出了特殊規(guī)定。對密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，武漢市明確規(guī)定應(yīng)按照正常工作時間的工資進(jìn)行支付。同時在此期間企業(yè)并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。勞動合同到期的，應(yīng)順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。  

　　3.疫情期間，企業(yè)受疫情影響停產(chǎn)停工的，工資應(yīng)如何支付？

　　武漢市明確規(guī)定企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資[中法網(wǎng)]。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

　　4.勞動者疑似或被確診后,就醫(yī)所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？

　　對于確診患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病醫(yī)保、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個人負(fù)擔(dān)的部分由..和地方財政給予補(bǔ)助。

　　對于未確診患者，則由就醫(yī)地制定財政補(bǔ)助政策，..財政視情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。截至2020年2月7日尚未查詢到湖北省武漢市對此作出的明確規(guī)定。按照一般情況醫(yī)療費(fèi)用納入門診報銷的部分由醫(yī)療保險費(fèi)用報銷，未納入部分由患者自行承擔(dān)。

　　法律依據(jù)：我國財政部、衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于新型冠狀病x感染肺炎疫情防控經(jīng)費(fèi)有關(guān)保障政策的通知》（財社[2020]2號）：一是落實(shí)患者救治費(fèi)用補(bǔ)助政策，對于確診患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病醫(yī)保、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個人負(fù)擔(dān)的部分由..和地方財政給予補(bǔ)助。二是對參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者發(fā)放臨時性工作補(bǔ)助，..財政按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排經(jīng)費(fèi)。三是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展疫情防控工作所需的防護(hù)、診斷、治療專用設(shè)備以及快速診斷試劑采購所需經(jīng)費(fèi)，由地方財政予以安排，..財政視情予以補(bǔ)助。

　　5.企業(yè)對勞動者被隔離或是治療期間能否解除勞動合同？

　　不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條解除勞動合同，但是，因勞動者存在過錯而依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同及勞動者單方解除勞動合同的情形除外。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至勞動者醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　法律依據(jù)：人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕5號）..條：對新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　6.勞動者被隔離或是治療期間如何支付工資？

　　按正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　法律依據(jù)：國家衛(wèi)健委經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，將新型冠狀病x感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施[中法網(wǎng)]。鑒于此，根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

　　人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕5號）..條：對新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

　　《關(guān)于做好新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動..穩(wěn)定工作的通知》（武人社發(fā)〔2020〕2號）第二條：依法依規(guī)支付勞動報酬。對新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

　　三、疫情期間工傷待遇問題

　　1.醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作任務(wù)受感染的，應(yīng)該如何處理？

　　對參加疫情防控的所有工作人員，應(yīng)履行工作任務(wù)受感染的可享受工傷待遇保障政策。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險基金按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級財政予以補(bǔ)助。

　　法律依據(jù)：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病x肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）：在新型冠狀病x肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病x肺炎或因感染新型冠狀病x肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　《工傷保險條例》第15條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。因此，因工作原因感染新型冠狀病x患病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　2.在法定假期結(jié)束后，用人單位要求員工在家辦公，在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷？

　　應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　法律依據(jù)：根據(jù)工傷保險條例》第14條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。

　　四、受疫情影響的企業(yè)，合理安排生產(chǎn)經(jīng)營的問題

　　1.用人單位因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，應(yīng)如何應(yīng)對？勞動者的工資應(yīng)如何支付？

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資[中法網(wǎng)]。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。武漢市的標(biāo)準(zhǔn)為按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

　　法律依據(jù)：人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。受疫情影響的企業(yè)，可以申請?zhí)厥夤r，也可以采用靈活工時（如縮短工時、性上下班等），確保企業(yè)正常運(yùn)營[中法網(wǎng)]。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　《關(guān)于做好新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動..穩(wěn)定工作的通知》（武人社發(fā)〔2020〕2號）第二條：依法依規(guī)支付勞動報酬。對新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

　　2.什么是穩(wěn)崗補(bǔ)貼，企業(yè)如何申請？

　　同時滿足以下四個條件的可以向人社部門申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼。（1）生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；（2）依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費(fèi)；（3）上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；（4）企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。

　　法律依據(jù)：人力資源社會保障部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化部《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2014〕76號）規(guī)定，對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼（以下簡稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”）。

　　企業(yè)同時具備以下條件時，可以申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼：

　　（1）生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；

　　（2）依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費(fèi)；

　　（3）上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；

　　（4）企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。

　　人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》第二條；符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　五、疫情期間勞動仲裁與訴訟的問題

　　1.受疫情影響的勞動人事仲裁時效問題如何處理？

　　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　法律依據(jù)：人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）第三條：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　2.延長放假期間，上訴期限、舉證期限等訴訟期限是否停止計算？

　　因為湖北省高級人民法院于1月29日發(fā)布《關(guān)于新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間有關(guān)訴訟活動調(diào)整事宜的公告》，宣布暫停所有開庭、調(diào)查、聽證等訴訟活動，立案與信訪建議采取網(wǎng)上或郵寄形式；由此引起的訴訟時效期間計算和審理期限計算等相關(guān)法律問題和審限管理問題按照法律規(guī)定和最高人民法院的有關(guān)規(guī)定精神執(zhí)行。因此，在恢復(fù)訴訟活動之前，訴訟期限停止計算。

　　法律依據(jù)：《民事訴訟法》第82條第3款：期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的..日為期間屆滿的日期。所以，除另有規(guī)定外，相關(guān)訴訟當(dāng)事人、訴訟代理人均應(yīng)在法定期限內(nèi)及時進(jìn)行相關(guān)訴訟活動，如：在限期內(nèi)提起上訴、申請延期舉證等，否則，不利后果應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)[中法網(wǎng)]。

　　湖北省高級人民法院于1月29日發(fā)布《關(guān)于新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間有關(guān)訴訟活動調(diào)整事宜的公告》

　　各地政府部門規(guī)定的推遲復(fù)工日期，并非國家規(guī)定的法定假日或者休息日，是對于疫情防控采取的應(yīng)急措施，并不能當(dāng)然適用相關(guān)法律規(guī)定停止計算相關(guān)訴訟期限。但是，當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)、.發(fā)布具體規(guī)定可以延長有關(guān)期限的除外。。...

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