江蘇省看守所
地址 建鄴區(qū)清河路9號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025- 866730721
會(huì)見時(shí)間 上午8:30-11:00，下午2:00-4:30
南京市看守所
地址 建鄴區(qū)茶亭東街188號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-84420960
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:15，下午2:00-5:15
南京市第二看守所
地址 建鄴區(qū)下圩村19號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-84427947
會(huì)見時(shí)間 上午8:30-11:00，下午2:00-5:00。
玄武區(qū)看守所
地址 玄武區(qū)滄波門小莊八號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-84427177
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:00，下午2:00-4:
秦淮區(qū)看守所
地址 秦淮區(qū)羅家場(chǎng)66號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-84426300
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:00，下午2:00-4:30
浦口區(qū)看守所
地址 浦口區(qū)泰馮路58-2號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-58140310
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:00，下午2:00-4:30
★遇到刑事犯罪問題，需要咨詢律師？
律師熱線：13951899110（看守所會(huì)見、申請(qǐng)取保候?qū)彙妮p緩刑辯護(hù)）
棲霞區(qū)看守所
地址 棲霞區(qū)堯化門街135號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-83148086
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:00，下午2:00-5:00
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雨花臺(tái)區(qū)看守所
地址 雨花臺(tái)區(qū)郁金香路10號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-52401825
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:00，下午2:00-5:00
江寧區(qū)看守所
地址 江寧區(qū)淳化街道淳徐路
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-5
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:00，下午2:00-4:30
六合區(qū)看守所
地址 六合區(qū)馬鞍鎮(zhèn)七里村
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-57555667
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:00，下午2:00-4:30
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高淳區(qū)看守所
地址 高淳區(qū)淳西鎮(zhèn)南塘村史家后
聯(lián)系電話（內(nèi)勤） 025-57889918
會(huì)見時(shí)間 上午8:30-11:00，下午2:00-4:30
溧水區(qū)看守所
地址 溧水區(qū)永陽鎮(zhèn)棲鳳南路8號(hào)
聯(lián)系電話（前臺(tái)） 025-57245635
會(huì)見時(shí)間 上午9:00-11:00，下午2:00-4:30
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南京軍區(qū)政治部看守所
地址 雨花臺(tái)區(qū)油新線
★遇到刑事犯罪問題，需要咨詢律師？
律師熱線：13951899110（看守所會(huì)見、申請(qǐng)取保候?qū)彙妮p緩刑辯護(hù)）。
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對(duì)勞動(dòng)者而言一年辛苦的勞動(dòng)，自然希望年終獲得一份豐厚的獎(jiǎng)金， 對(duì)勞動(dòng)者而言一年辛苦的勞動(dòng)，自然希望年終獲得一份豐厚的獎(jiǎng)金，對(duì)企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅是對(duì)員工過去一年工作的認(rèn)可，更是對(duì)員工繼續(xù)工作的激勵(lì)。單位是否必須支付年終獎(jiǎng)？本文將對(duì)這個(gè)問題做詳細(xì)介紹。一、單位是否必須支付年終獎(jiǎng)根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于
工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，
工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)
工資;(二)計(jì)件
工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)
工資;(六)特殊情況下支付的
工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入
工資總額，屬.
離婚協(xié)議怎么簽？
在了解
離婚協(xié)議怎么簽的問題時(shí)，可以從
離婚協(xié)議應(yīng)該包含的內(nèi)容進(jìn)行分析，同時(shí)也可以看看在簽訂
離婚協(xié)議的時(shí)候都有哪些需要注意的地方。接下來，我們搜集相關(guān)資料，就來告訴您
離婚協(xié)議書具體該怎么簽才好。一、簽訂
離婚協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些1、明確的
離婚表示;當(dāng)事人選擇
離婚有比較復(fù)雜的原因，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中經(jīng)常發(fā)生的有：婆媳不和、夫妻雙方性格不合、金錢因素、子女教育理念、性生活因素、家庭暴力、分居導(dǎo)致感情不和等等。但在表述上，宜簡(jiǎn)單不宜復(fù)雜，一般籠統(tǒng)的表述為：“因性格不合導(dǎo)致夫妻感情徹底破裂，無和好的可能性，2、
離婚協(xié)議書.
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用
試用期是指包括在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)的福利待遇如何？具體內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、試用期內(nèi)的福利待遇如何1、《勞動(dòng)
合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者
工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的
工資不得低于本單位同崗位最低檔
工資或者勞動(dòng)
合同約定
工資的百分之八十，并重申試用期
工資不得低于用人單位所在地的最低
工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期內(nèi)需繳納社會(huì)
保險(xiǎn)。《勞動(dòng)
合同法》第.
眾所周知，打官司肯定是要先確定向哪個(gè)法院起訴，針對(duì)不同的案件
眾所周知，打官司肯定是要先確定向哪個(gè)
法院起訴，針對(duì)不同的案件具體的
管轄法院是不同的。那么
交通事故人身損害案件由哪個(gè)
法院來
管轄呢?要是你對(duì)此也不是很清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、
交通事故人身損害案件由哪個(gè)
法院管轄管轄是指各級(jí)人民
法院之間以及同級(jí)人民
法院之間受理第一審民事案件的權(quán)限和分工。
交通事故人身損害賠償案件的級(jí)別
管轄是指原告提起的訴訟的案件是由那一級(jí)人民
法院管轄，在我國，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，級(jí)別
管轄法院包括：基層人民
法院管轄、中級(jí)人民
法院管轄、高級(jí)人民
法院管轄和最高人.
實(shí)際上，法律關(guān)于勞動(dòng)試用期的規(guī)定 實(shí)際上，法律關(guān)于勞動(dòng)試用期的規(guī)定，即在一定程度上減小了單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，又保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。那么，一般情況下，員工在試用期的
工資究竟是多少呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、在試用期的
工資是多少《勞動(dòng)
合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的
工資不得低于本單位相同崗位最低檔
工資或者勞動(dòng)
合同約定
工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低
工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的
工資水平。在勞動(dòng)者試用期
工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的
工資報(bào)酬，有的.
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副主任 法學(xué)學(xué)士 
