塘沽律師王勝言成功代理某鑄造公司勞動(dòng)糾紛案

王勝言律師 天津•濱海新區(qū) 閱讀：760 次

  成功代理某鑄造公司勞動(dòng)糾紛案

(本案例為王勝言律師親辦的真實(shí)案例）



一、案情簡(jiǎn)介

2008年2月，孫某進(jìn)入某鑄造公司工作，2010年3月20日，公司未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2013年4月，孫某提起勞動(dòng)仲裁，要求：確認(rèn)公司與其建立了無固定期限的勞動(dòng)合同..，要求支付其2008年至2013年4月的工資差額35253.64元，并支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額20120元。庭審中，公司同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。至于 低工資的差額，公司認(rèn)為并不存在差額。2013年9月10日，仲裁委員會(huì)作出裁定，認(rèn)定雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同..，并要求公司支付孫某工資差額35000元。



公司對(duì)該裁定不服，遂向律師進(jìn)行了咨詢，并決定委托本律師作為該公司的代理人。在仲裁期間，公司因經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，決定與孫某解除勞動(dòng)..，并于2013年8月27日向?qū)O某發(fā)出了解除通知書。2013年9月24日律師代理公司向.起訴，要求.認(rèn)定雙方的勞動(dòng)..已經(jīng)解除，同時(shí)不應(yīng)支付孫某工資差額。







二、案情分析



律師基于勞動(dòng)合同、工資臺(tái)賬及公司提供的其他材料，分析得出公司與孫某解除勞動(dòng)合同..的理由存在瑕疵。公司以經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，將孫某裁掉。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，裁減人數(shù)超過了總?cè)藬?shù)的十分之一，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，公司應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后才能裁員。但據(jù)公司介紹，其并未完成上述程序。因此，公司與孫某解除勞動(dòng)..的理由存在瑕疵，律師指出：在庭審中，.可能會(huì)因此認(rèn)定公司解除違法[www.hbhongyijixie.com]。綜合上述情況，律師為公司制定的訴訟策略是以調(diào)代判。





三、案件審理及結(jié)果



律師作為公司的代理人，參加了庭審。經(jīng)過律師的努力，孫某接受了公司的調(diào)解意見。。...

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