代理詞
    一、原告與被告簽訂的《合作服務(wù)協(xié)議書》、《項目標(biāo)識使用協(xié)議書》屬于特許經(jīng)營合同的性質(zhì)
    被告授權(quán)原告在湖南省永州市零陵區(qū)冷水灘區(qū)代理“某某”餐飲項目，代理期限自2020年12月1日至2021年11月30日，服務(wù)費用70000元，被告向原告提供包括經(jīng)營管理、操作流程、物品采購、設(shè)備使用等與經(jīng)營資源有關(guān)的理論指導(dǎo)及技術(shù)實操培訓(xùn)，被告應(yīng)持續(xù)地對原告提供經(jīng)營所需的營銷、服務(wù)或技術(shù)上的指導(dǎo)，并向原告提供必要的協(xié)助。原告在經(jīng)營過程中所需之設(shè)備、物料均應(yīng)由被告或被告指定供應(yīng)商供應(yīng)及配送。原告需按照被告的要求，使用統(tǒng)一的門店樣式、店堂布局方案、品牌形象系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)、收銀系統(tǒng)、價格體系、品牌推廣方案、網(wǎng)站宣傳軟文等。原告與被告簽訂的協(xié)議屬于特許經(jīng)營合同。
    二、被告沒有盡到《商業(yè)特許經(jīng)營管理條例》第二十二條、第二十三條規(guī)定的信息披露義務(wù)
    首先，原告于2019年10月18日注冊成立，2020年12月1日與原告簽訂特許經(jīng)營合同，沒有兩家直營店，不符合“兩店一年”的特許經(jīng)營條件，不具備成熟的經(jīng)營模式。
    其次，原告與被告簽訂合同時，未提供真實的設(shè)備、物料報價，原告實際支出的設(shè)備和物料費用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出被告簽訂合同時承諾的價格，實際開設(shè)店鋪的成本遠(yuǎn)高于被告簽訂合同時給原告的預(yù)算，且所有設(shè)備和物料的價格都遠(yuǎn)高于市場價格；
    再次，被告存在嚴(yán)重的欺詐行為，被告在與原告簽訂合同前后，無論是其負(fù)責(zé)招商的人員還是負(fù)責(zé)簽訂合同的人員，都向原告宣稱被告公司屬于某某江蘇分公司，“某某”品牌是某某唯一的二期品牌，屬于江蘇某某分部，是福建某某總部在大力扶持的品牌，并向原告出具了福建某某的授權(quán)書和聲明，被告與原告簽訂合同時的公司名稱為江蘇某某餐飲管理有限公司，公司前臺背景墻上的顯示的是“江蘇某某公司”，公司內(nèi)部均使用“江蘇某某”字樣，足以讓原告相信其與福建某某的關(guān)系，但實際上被告與福建省某某食品股份有限公司沒有任何關(guān)系，且南京市中級人民法院2021年6月16日的開庭公告中顯示，被告因商標(biāo)侵權(quán)，被某某商標(biāo)所有權(quán)人上海榕贏品牌管理有限公司起訴，原告在與被告簽訂合同時，就是沖著某某的品牌去的，如果被告如實告知其與某某的真實關(guān)系，原告決定不會與被告簽訂合同。
    最后，因為被告隱瞞了真實經(jīng)營狀況，在原告與之簽訂合同時夸大其次，虛假承諾，導(dǎo)致原告作出了錯誤的決定.。
    三、被告在簽訂合同后，沒有按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，不僅向原告提供的設(shè)備物料價格遠(yuǎn)高于市場價格，而且原告承諾物料供應(yīng)商與某某的物料供應(yīng)商是一致的，但實際物料供應(yīng)商是被告的關(guān)聯(lián)公司南京鮮活世家餐飲管理有限公司，和某某的供應(yīng)商沒有任何關(guān)聯(lián)性，且被告沒有按合同約定向原告提供后續(xù)的指導(dǎo)、宣傳、店鋪支持等服務(wù)，原告的店鋪難以為繼，每天都在虧本經(jīng)營.。
    四、原告發(fā)現(xiàn)被告沒有如實披露信息，存在嚴(yán)重欺詐行為后，于2021年7月27日向被告提出解除合同，并返還全部服務(wù)費用，但被告不予答復(fù).。
    原告在發(fā)現(xiàn)被告的欺詐行為后，隨即關(guān)閉了店鋪，并微信通知被告解除合同并退還全部費用，但被告不予答復(fù)，被告沒有盡到信息披露義務(wù)，存在嚴(yán)重欺詐行為，且構(gòu)成根本違約，給原告造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，原告有權(quán)解除與被告簽訂的協(xié)議，并要求被告退還原告服務(wù)費用70000元，賠償原告經(jīng)濟(jì)損失65447.32元（包含房租21000元，設(shè)備款13760.32元，門頭費3900元，進(jìn)貨款26787元）。。

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兒童買社保一定要監(jiān)護(hù)人到嗎？
    兒童買社保一定要監(jiān)護(hù)人到嗎?兒童買社保一定要監(jiān)護(hù)人到，監(jiān)護(hù)是對未成年人和成年精神病人設(shè)定專人保護(hù)其利益，監(jiān)督其行為，并且管理其財產(chǎn)的法律制度。法定監(jiān)護(hù)是由法律直接規(guī)定監(jiān)護(hù)人范圍和順序的監(jiān)護(hù)，一般可以由一人或多人擔(dān)任，未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。父母對子女享有親權(quán)，是當(dāng)然的第一順位監(jiān)護(hù)人。當(dāng)未成年人的父母死亡或沒有監(jiān)護(hù)能力時，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、關(guān)系密切的親屬或朋友、父母單位和未成年人住所地的居委會或村委會、民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。如果被監(jiān)護(hù)人是成年精神病人，其法定監(jiān)護(hù)人的范圍和順序是：配偶、父母、成年子.

沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算？
    沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算？一、沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算?沒有簽訂勞動合同雙倍工資按照勞動者個人平時的基本工資的兩倍來進(jìn)行計算，至于經(jīng)濟(jì)賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補償金兩倍進(jìn)行計算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補位，工作滿一年支付一個月工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人.

2023解除勞動合同如何賠償？
    解除勞動合同如何賠償?1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等.

單位提前終止勞動合同賠償規(guī)定是什么？
    單位提前終止勞動合同賠償規(guī)定是什么?1、單位提前終止勞動合同按照規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得.

被告開庭前的準(zhǔn)備什么材料
    被告開庭前的準(zhǔn)備什么材料一、被告開庭前的準(zhǔn)備什么材料(一)被告開庭前需要準(zhǔn)備的東西1、根據(jù)原告的訴訟請求，以及提交的相關(guān)證據(jù)，做一份書面的答辯意見，并收集自己有利的證據(jù)，用于支持自己的主張，反駁對方的請求。2、庭審過程中，法院會要求被告陳述答辯意見，以及就案件事實部分進(jìn)行補充說明。3、被告在原告舉證結(jié)束后，需要就原告的證據(jù)提出質(zhì)證意見。4、被告舉證。5、法庭辯論。6、最后陳述。(二)原告開庭前需要準(zhǔn)備的東西除告知書通知的外，基本要準(zhǔn)備的材料如下：1、當(dāng)事人及代理人基本資料.

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