代理詞
    尊敬的審判員：
    　　 江蘇DD律師事務所接受本案原告張某某的委托，指派本律師擔任其訴訟代理人，參加今日的法庭審理，開庭前我認真查閱了本案的卷宗材料，并進行了必要的調查，認為原告和被告W某某應當離婚。現提出代理意見如下：
    一，被告和原告經人介紹相識，僅僅相處三月就結婚，并沒有穩定的感情基礎，婚后也未建立起真正的夫妻感情。
    二，婚前缺乏了解，婚后雙方又無共同語言，經常為家庭經濟開支進行爭吵，雙方爭執時經常需要報警來處理糾紛。根據《民法典》相關規定：“有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡.屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。原告和被告因感情不和分居了五年，滿足第四條件.。
    三，婚生女由被告撫養更合理。 首先，女兒在自出生至今天一直都是由被告撫養、照顧的.。其次，這么多年以來，一直都是被告在撫養孩子，且被告有比較穩定的收入，具備撫養小孩的能力；小孩對被告確實十分的親密.。被告撫養小孩更有利于小孩的成長，原告愿意承擔撫養費.。
    綜上所述，由于婚前缺乏足夠的了解，婚后兩人生活態度和生活方式的巨大差異，兩人長期分居，最終導致原告和被告的婚姻關系名存實亡。為了維護原告的合法權益，保護未成年人的合法權益，請人民法院判決準予原被告雙方離婚，并判決女兒由被告撫養。
    此致
    博望區人民法院。

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如何確定解除勞動合同經濟補償金數額?
    如何確定解除勞動合同經濟補償金數額?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述.

合同的變更是怎樣的 合同變更應注意哪些方面
    合同的簽訂其實很多時候都是建立在當事人協商一致的基礎上，法律在這方面的干預其實相對是比較少，只要是在法律規定范圍內作出的約定，那么就是會認定有效。而隨著客觀情形發生了變化，其實也很有可能需要對合同的內容作出變更，那一般合同的變更是怎樣的呢?我們一起在下文中進行了解吧。?一、合同的變更是怎樣的合同的變更是指合同成立后，當事人在原合同的基礎上對合同的內容進行修改或者補充。合同是雙方當事人通過要約、承諾的方式，經協商一致達成的。合同成立后，當事人應當按照合同的約定履行合同。任何一方未經對方同意，都不得改變合同的內容。但是.

職工在工作期間意外因公受傷
    職工在工作期間意外因公受傷，經過鑒定后，可以領取到一筆企業支付的賠償金。但是并不是，所有在單位受的傷，就都是工傷。工傷的確認是需要相關部門提供工傷鑒定書，用人單位以此為依據進行賠償。那么，南京工傷鑒定流程都有哪些?《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業.

私募基金公司法人風險有什么？
    當今社會，沒有兩把刷子是很難立足于好的行業之中的，開公司更是需要打破傳統，獨立創新，當然發展一個公司也需要一定的經濟基礎，那么獲取資金的方式方法有很多，其中有一種比較重要的方式就是私募基金，那么有關私募基金便有這樣的問題：私募基金公司法人風險是什么？我們來聽聽我們的回答吧。一、私募基金公司法人風險是什么？公司如涉嫌犯罪，法定代表人要承擔法律責任。私募基金風控負責人注意的風險內容有：1、法律和政策風險。2、道德風險。3、操作風險私募基金的投資策略具有隱蔽性,國際上一般對私募基金的信息披露沒有嚴格的限制,這就會造成.

工傷認定時效有多長?
    工傷認定時效有多長?《工傷保險條例》的法律法規根據不同的申請主體，對申請時限也作了不同的規定。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地.

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