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掩飾、隱瞞犯罪所得罪案辯護(hù)詞

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w某某掩飾、隱瞞犯罪所得罪案的辯護(hù)詞

    尊敬的審判長(zhǎng)、審判員:
    江蘇DD律師事務(wù)所依法接受被告人w某某家人的委托,指派律師本律師作為掩飾、隱瞞犯罪所得罪案被告人w某某的辯護(hù)人,依法參加本案的訴訟活動(dòng)。接受委托后,辯護(hù)人認(rèn)真查閱了本案卷宗,并多次向被告人了解案件事實(shí),結(jié)合今天的庭審情況,現(xiàn)就本案事實(shí)和法律適用,發(fā)表如下辯護(hù)意見,請(qǐng)合議庭給予考慮:
    辯護(hù)人對(duì)公訴機(jī)關(guān)指控被告人w某某掩飾、隱瞞犯罪所得罪的罪名及事實(shí)沒有異議,但是辯護(hù)人認(rèn)為w某某有以下幾點(diǎn)酌定從輕、減輕處罰的量刑情節(jié):
    1、被告人w某某認(rèn)罪態(tài)度良好,悔罪深刻,且認(rèn)罪認(rèn)罰.。被告人w某某能夠積極、主動(dòng)、全部、徹底地向司法機(jī)關(guān)交待自己的犯罪行為并且愿意在自己的能力范圍內(nèi)積極退贓繳納罰金.。從態(tài)度上可以說明被告人w某某已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到自己犯下了嚴(yán)重的錯(cuò)誤.。他能夠深深的反思自己,也認(rèn)識(shí)到了自己的行為給家庭和他人帶來的嚴(yán)重后果,有改過自新、重新做人的良好愿望。根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院、司法部《關(guān)于適用普通程序?qū)徖怼氨桓嫒苏J(rèn)罪案件”的若干意見(試行)》第九條的規(guī)定以及《最高人民法院量刑意見(試行)》第三條第七款的規(guī)定,人民法院對(duì)自愿認(rèn)罪認(rèn)罰的被告人,酌情予以從輕處罰.。懇請(qǐng)法院在對(duì)被告人w某某定罪量刑時(shí)酌情予以從輕處罰。
    2、 被告人w某某實(shí)際獲利較小,且對(duì)自己的犯罪行為有深刻的認(rèn)識(shí)和沉痛的反思,犯罪的主觀惡性較小,沒有社會(huì)危險(xiǎn)性,被告人愿意積極賠償受害者損失,應(yīng)該予以從寬處理。
    3、被告人w某某這次是被自己家親戚也是另一被告人x某某誘騙利用而違法,他本人年齡小,文化不高,法律意識(shí)淡薄,自我保護(hù)能力不足,在整個(gè)犯罪過程中聽從上線的安排和指揮,與其他被告人的作用、地位相比,明顯略低,可以認(rèn)定為從犯。本次涉嫌的犯罪屬于初犯、從犯,應(yīng)該予以從寬處理.
    4、根據(jù)起訴書內(nèi)容,w某某取現(xiàn)后把贓款都交給了上線z某某和q某某,目前湖北省隨州市曾都區(qū)法院作出的(2021)鄂1303刑處212號(hào)判決書已經(jīng)生效.。被告人q某某判處有期徒刑三年,緩刑四年,被告人z某某判處有期徒刑十一個(gè)月.。懇請(qǐng)法院在對(duì)被告人w某某定罪量刑時(shí)參考上述判決酌情予以從輕處罰。
    綜上所述,被告人w某某系初犯、從犯,認(rèn)罪態(tài)度較好、悔罪深刻。且此次犯罪行為社會(huì)危害性較小,主觀惡性不大。被告人w某某還很年輕,父母年邁,家庭負(fù)擔(dān)很重,如果能獲得從輕處罰,將更有利于對(duì)被告人的教育。所以辯護(hù)人懇請(qǐng)法庭在定罪量刑時(shí)對(duì)本案被告人w某某適用緩刑并酌情減輕罰金刑以體現(xiàn)刑法懲罰與教育的立法原則。
    。

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一個(gè)人有限公司增加經(jīng)營(yíng)范圍流程
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部門關(guān)門解散員工有補(bǔ)償嗎
    有。解散人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一.

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公司解散給補(bǔ)償金嗎
    是。按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,公司在解散之后,員工肯定是可以獲得一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)涉及到員工的平時(shí)工資,以及在公司中工作的時(shí)間來進(jìn)行確定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng).


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