起訴狀
原告:x某某,女,漢族
被告:南京某某企業(yè)管理有限公司
訴訟請求:
1.請求法院判令解除原告與被告簽訂的《定金合同》和《G某某連鎖店合作合同》;
2.請求法院判令被告退還原告品牌使用費(fèi)和合作費(fèi)用25900元、開業(yè)籌備費(fèi)6000元、設(shè)備費(fèi)63000元,合計94900元;
3.請求法院判令被告賠償原告裝修損失47277元;
4.請求法院判令被告支付原告逾期利息(以142177元為基數(shù),自2020年12月5日起按全國銀行間同行業(yè)拆解中心公布的貸款市場報價利率標(biāo)準(zhǔn)計算至實(shí)際給付之日止);
5.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
原告在網(wǎng)上搜索羅森、711、全家等便利店加盟時,被告的客服人員主動聯(lián)系原告,向原告推薦“G某某”加盟,被告宣傳其公司是京東的戰(zhàn)略合作伙伴,提供的貨品和羅森是同一家生產(chǎn)商,并承諾其經(jīng)營“G某某”多年,擁有成熟的運(yùn)營體系和豐富的經(jīng)驗,可以提供諸多加盟福利。2020年8月26日,原告與被告簽訂《定金合同》,支付了1000元定金,后經(jīng)被告不斷催促,2020年8月30日,原告與被告簽訂了《G某某連鎖店合作合同》,約定被告授權(quán)原告使用被告的“G某某”、“BIANLIZAN”商標(biāo),為原告提供商標(biāo)及品牌授權(quán)、品牌經(jīng)營及宣傳服務(wù)、店面選址及評估服務(wù)、店面布局設(shè)計及裝修方案服務(wù)、設(shè)備籌備及裝修工程服務(wù)、商品進(jìn)貨指導(dǎo)和管理、店面經(jīng)營服務(wù)指導(dǎo)和管理、POS收銀系統(tǒng)等服務(wù),所有設(shè)備、貨品均由被告統(tǒng)一采購供應(yīng)給原告,原告在湖北省宜昌市設(shè)立及經(jīng)營合作連鎖店,合作期限為3年,自2020年8月30日起2023年8月29日止,原告須向被告支付品牌使用費(fèi)6000元/3年,一次性支付品牌合作相關(guān)費(fèi)用19900元,原告與被告簽訂的合同屬于特許經(jīng)營合同。
合同簽訂后,原告向被告支付了1000元定金和品牌使用費(fèi)、品牌合作相關(guān)費(fèi)用共25900元,原告租賃好店鋪準(zhǔn)備裝修時,被告給原告的裝修清單和設(shè)備清單報價,遠(yuǎn)高于在簽訂合同時承諾的價格,因店鋪已經(jīng)租賃,為順利開店,原告又支付了63000元設(shè)備款、6000元開業(yè)籌備費(fèi)和47277元裝修款,而被告實(shí)際提供的設(shè)備和裝修材料的價值,遠(yuǎn)低于原告實(shí)際支付的價格,被告對原告的開業(yè)籌備,亦沒有提供承諾的服務(wù)。2020年10月12日店鋪開設(shè)后,被告沒有按合同約定提供統(tǒng)一供貨,所某某品均由原告自行在京東掌柜寶上采購,簽訂合同時承諾的和羅森同一生產(chǎn)商的便當(dāng)?shù)蓉浧犯菬o法提供,且被告給原告提供的鋪貨支持沒有結(jié)合實(shí)際情況,導(dǎo)致原告大量貨品滯銷,被告亦拒絕按照承諾進(jìn)行調(diào)換,給原告造成了巨大的損失,原告要求被告提供合同約定的促銷、廣告規(guī)劃、互聯(lián)網(wǎng)線上技術(shù)支持等服務(wù),被告亦沒有任何回復(fù)。
因被告完全無法按合同約定提供服務(wù),原告的店鋪難以繼續(xù)維持,原告通過深入查詢,發(fā)現(xiàn)被告于2020年3月24日才注冊成立,且沒有特許經(jīng)營資質(zhì),也不符合“兩店一年”的特許經(jīng)營條件,不具備成熟的經(jīng)營模式,被告授權(quán)原告使用的“G某某”商標(biāo),仍然在商標(biāo)申請階段,被告至今沒有取得該商標(biāo)的所有權(quán),被告的實(shí)際經(jīng)營情況均與被告承諾的不符。因被告未盡到披露義務(wù)且拒絕提供店鋪開設(shè)后的后續(xù)支持,2020年12月7日,原告的店鋪即關(guān)閉,基于被告的欺詐以及隱瞞了足以影響原告決定是否簽訂合同的信息,原告向被告提出解除合同并退還品牌使用費(fèi)、合作費(fèi)用、設(shè)備費(fèi)、開業(yè)籌備費(fèi)等費(fèi)用,賠償裝修費(fèi)損失,被告同意解除合同,但拒絕退還費(fèi)用并賠償原告損失。為維護(hù)原告的合法權(quán)益,特起訴至法院,請求法院依法支持原告的訴訟請求。。
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勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否給補(bǔ)償
勞動
合同到期勞動者不續(xù)簽是否給補(bǔ)償勞動
合同到期勞動者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括
工資卻又不僅僅是
工資,如工作環(huán)境,福利水平等。二、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月
工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月
工資。贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員.
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一、勞動合同丟了離職會受影響嗎?
一、勞動
合同丟了離職會受影響嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位依法簽訂勞動
合同,勞動者將勞動
合同丟失不影響解除勞動
合同關(guān)系,用人單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動
合同。二、勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定1、勞動
合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動
合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動
合同:(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;.
一、對于子女可協(xié)議變更撫養(yǎng)嗎?
一、對于子女可
協(xié)議變更撫養(yǎng)嗎?
離婚夫妻雙方協(xié)商,簽訂變更
撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議是可以變更撫養(yǎng)關(guān)系的,如果孩子自己提出來想要變更
撫養(yǎng)權(quán),作為父親或者是母親也應(yīng)該尊重孩子的意見,但在父母不同意的情況下,子女自己無法直接變更
撫養(yǎng)權(quán)。夫妻
離婚后的任何時間內(nèi),一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化,均可提出變更子女
撫養(yǎng)權(quán)的要求。變更子女
撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定,如
協(xié)議不成,可通過訴訟請求人民
法院判決變更。《關(guān)于人民
法院審理
離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》(以下簡稱《意見》)第16條規(guī)定,一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下.
公司與員工解除勞動合同提前通知嗎?
公司與員工解除勞動
合同提前通知嗎公司解除勞動
合同按照《勞動
合同法》40條解除勞動
合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月
工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動
合同的按照《勞動
合同法》規(guī)定
執(zhí)行,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。《勞動
合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
工資后,可以解除勞動
合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;.
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