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勞動關系爭議案件代理詞

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代理詞
    尊敬的仲裁員:
    江蘇DD律師事務所受被申請人句容市F某某機械廠的委托,指派本律師作為被申請人的代理人,接受委托后,本律師仔細詢問了被申請人,并查閱了被申請人提供的材料,現就本案發表代理意見如下:
    一、本案不應當受理,程序違法。
    申請人和被申請人勞動關系爭議一案,申請人已于2019年12月16日向句容市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求確認存在勞動關系,句容市勞動爭議仲裁委員會于2020年1月20日作出句勞人仲案字(2020)第71號仲裁裁決書,申請人在收到仲裁裁決書之日起15日內并沒有向句容市人民提起訴訟,現該仲裁裁決書已發生法律效力。此外,申請人又于2020年6月23日向句容市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求確認勞動關系,句容市勞動爭議仲裁委員會作出句勞人仲不字(2020)第29號不予受理通知書,申請人不服,向句容市人民法院提起訴訟,,要求確認勞動關系,人民法院受理后,依法進行了開庭,開庭后申請人于2020年9月8日提出撤訴,句容市人民法院于2020年9月8日裁定準許申請人撤訴。
    根據2017年7月1日施行的《勞動人事爭議辦案規則》第34條:符合下列情形之一,申請人基于同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的,仲裁委員會不予受理:(一)仲裁委員會已經依法出具不予受理通知書的;(二)案件已在仲裁、訴訟過程中或調解書、裁決書、判決書已經發生法律效力的。本案中,句容市勞動爭議仲裁委員會已于2020年6月24日作出不予受理通知書,現申請人又基于同一事實、理由和仲裁請求申請仲裁,仲裁委員會應當不予受理,仲裁委員會屬于程序違法。
    二、本案已過勞動仲裁時效。
    申請人于2018年4月就已經自行離開了被申請人處,屬于自行離職,雙方已經終止了勞動關系。申請人應當于2019年4月前提起勞動仲裁,但申請人卻于2019年12月16日才提起勞動仲裁,根據《勞動人事爭議辦案規則》第26條:本規則第二條第(一)規定的爭議,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。和《勞動爭議調解仲裁法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人于2018年4月就知道或應當知道其權利被侵害,但卻在2019年12月16日提起勞動仲裁,已超過了一年的仲裁時效.。
    三、被申請人與申請人之間的勞動關系爭議所做出的句勞人仲案字(2020)第71號仲裁裁決書已發生法律效力,該仲裁裁決書已經認定申請人與被申請人自2017年9月至2018年4月20日期間存在勞動關系。
    根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條和第50條,勞動者不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力.。此外,根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條,用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。最后,根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條:當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當按照規定的期限履行,一方當事人不履行的,另一方當事人可以依照民訴法的規定向人民法院申請執行.。受理申請的人民法院應當依法執行.。因此,生效的仲裁裁決書,除了中級人民法院可以撤銷外,用人單位和勞動者都應當依照規定的期限履行。
    綜上,本案受理程序違法,已過仲裁時效,應當駁回申請人的仲裁請求.
    以上意見供合議庭參考!
                                     代理人:
    2020年    月    日。

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