上訴狀
    上訴人：萬某某   女    漢族
    被上訴人：常州市xx保險基金管理中心
    第三人：常州xx報社
    電話：
        上訴人不服江蘇省常州市天寧區(qū)人民（2019）蘇0402行初34號行政裁定書，現(xiàn)依法提起上訴.。
    請求事項
    1、要求撤銷（2019）蘇0402行初34號行政裁定書
    2、要求改判被上訴人停止發(fā)放原告養(yǎng)老保險待遇的行政行為違法.。
    3、要求改判被上訴人按照國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定發(fā)放上訴人養(yǎng)老保險金6238.34元每月。
    事實和理由
    一、 一審人民法院認(rèn)為本案已過訴訟時效沒有事實和法律依據(jù).。
    上訴人于2015年2月刑滿釋放，刑滿釋放后，上訴人就一直向被上訴人提起信訪，要求被上訴人按照人社部（2012）69號文第九條的規(guī)定，向上訴人計發(fā)養(yǎng)老保險待遇，而被上訴人只對上訴人信訪事項中的終止養(yǎng)老保險待遇進(jìn)行了答復(fù)，而對上訴人主張的重新計發(fā)養(yǎng)老保險待遇并沒有進(jìn)行答復(fù)，上訴人一直在等待被上訴人對上訴人主張的重新計發(fā)養(yǎng)老保險待遇進(jìn)行答復(fù).。此后，上訴人也一直通過信訪的形式，要求被上訴人、常州市人社局重新計發(fā)上訴人的養(yǎng)老保險待遇，被上訴人于2019年3月28日才正式答復(fù)對上訴人要求的重新計發(fā)養(yǎng)老保險待遇不予支持.。因此，本案不屬于上訴人自身的原因，應(yīng)按訴訟時效中斷計算訴訟時效。
    為維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，特向人民法院提起上訴，請求人民法院依法支持上訴人的上訴請求。
    此致
    常州市中級人民法院
    附：上訴狀副本二份。
                                     上訴人：。

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《勞動合同法》違約金規(guī)定：
    《勞動合同法》違約金規(guī)定：《勞動合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定.

合同到期員工辭職合法嗎？
    勞動合同是體現(xiàn)用人單位與員工勞動關(guān)系的文件。合同會規(guī)定員工的職位、報酬、合同簽訂的年限及應(yīng)該享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。那么合同到期員工辭職合法嗎?根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同到期后，員工可根據(jù)意愿選擇辭職或是繼續(xù)為單位工作，用人單位應(yīng)該尊重員工選擇，自覺續(xù)約或終止勞動關(guān)系。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。《勞動法》第二十.

借錢跟非法集資的區(qū)別是什么？
    我們您知道，當(dāng)資金短缺時，會想方設(shè)法籌集資金，比如借錢，貸款，那么，借錢跟非法集資的區(qū)別是什么?借錢是指向別人暫時獲取一部分資金，并且承諾到期歸還，而非法集資是指向社會公眾大量籌集資金，并且承諾會得到高額回報率，屬于非法行為。非法集資的特點就是許以高息,分期回報!跟借錢是有質(zhì)的不同,借錢一般都是受法律保護(hù)的,如果月息高于同期銀行月息8倍以上就是高利貸,不受法律保護(hù)一、非法集資的特征(一)未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)或者借用合法經(jīng)營的形式吸收資金;(二)通過媒體、推介會、傳單、手機(jī)短信等途徑向社會公.

無民事行為能力人、限制民事行為能力人的法定代理人的確定程序
    無民事行為能力人、限制民事行為能力人的法定代理人的確定程序關(guān)于法定代理人的確定問題，民事訴訟法第五十七條規(guī)定，法定代理人之間互相推諉代理責(zé)任的，由人民法院指定其中一人代為訴訟。為進(jìn)一步細(xì)化指定程序，本解釋規(guī)定如下：第一，事先沒有確定監(jiān)護(hù)人的，可以由有監(jiān)護(hù)資格的人協(xié)商確定。即先確定無民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人，隨之確定了代為其參加訴訟的法定代理人。對此，民法通則第十六條、第十七條分別規(guī)定了未成年人的監(jiān)護(hù)人、無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監(jiān)護(hù)人的確定范圍。人民法院可以從此范圍.

勞動合同解除說明書包括哪些內(nèi)容?
    勞動合同解除說明書包括哪些內(nèi)容?同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□.

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