答辯狀
答辯人:北京某某物業管理有限公司南京分公司(以下簡稱某某公司南京分公司)
答辯人:北京某某物業管理有限公司(以下簡稱某某公司)
被答辯人:陳x 女 1967年x月x日出生 漢族
答辯人就與被答辯人勞動爭議糾紛一案,現提出答辯如下:
一、2016年6月17日,某某南京分公司就已經停止了南京的物業管理服務業務,處于歇業狀態,在此期間,被答辯人并沒有提供勞動
.。因此,被答辯人要求答辯人支付工資沒有事實和法律依據
.。
二、自某某公司南京分公司歇業以來,被答辯人一直在家,其年休假已休假完畢
.。因此,被答辯人要求答辯人支付年休假工資沒有事實和法律依據
.。
三、在某某公司南京分公司歇業期間,被答辯人并沒有提供勞動,不存在某某公司南京分公司未按時支付工資的事實,被答辯人解除勞動合同沒有事實和法律依據
.。因此,答辯人某某公司南京分公司沒有支付經濟補償金的法律義務
.。
四、由于被答辯人解除勞動合同的理由不存在,答辯人無法出具解除勞動合同證明給被答辯人,也無法辦理社會保險和檔案轉移手續,只有經過人民審判并作出生效判決后,答辯人才能夠出具解除勞動合同證明,并辦理檔案和社會保險轉移手續。因此,答辯人無法為被答辯人出具解除勞動合同,無法辦理社會保險和檔案轉移手續。
五、被答辯人是與某某公司南京分公司簽訂了勞動合同,和某某公司并沒有簽訂勞動合同,某某公司南京分公司領取有營業執照。因此,被答辯人只是與某某公司南京分公司存在勞動關系,與某某公司不存在任何法律關系,某某公司作為被告主體不適格。
綜上,請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求
.。
此致
南京市鼓樓區人民法院
答辯人:
2019年 月 日。
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醫療補助費。2、勞動
合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動
合同無法履行,雙方又不能就變更勞動
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工資。其中計算公式為:法定節假日加班
工資=加班
工資的計算基數÷21。75×300%其余四天用人單位安排加班的話,且又不能安排補休的,應當支付不低于
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