答辯狀
    尊敬的審判員：
    江蘇DD律師事務(wù)所接受本案被告李某某的委托，指派本律師擔(dān)任其訴訟代理人，參加今日的法庭審理，開庭前我認(rèn)真地查閱了本案的卷宗材料，并進(jìn)行了必要的調(diào)查，現(xiàn)提出代理意見如下：
    本案事實(shí)清楚，根據(jù)《物權(quán)法》第十七條，不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書是權(quán)利人享有該不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的證明.。不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書記載的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與不動(dòng)產(chǎn)登記薄一致；記載不一致的，除有證據(jù)證明不動(dòng)產(chǎn)登記薄確有錯(cuò)誤外，以不動(dòng)產(chǎn)登記薄為準(zhǔn)。根據(jù)根據(jù)《物權(quán)法》第三十五條：妨害物權(quán)或者可能妨害物權(quán)的，權(quán)利人可以請(qǐng)求排除妨害或者消除危險(xiǎn)。第三十七條：侵害物權(quán)，造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以請(qǐng)求損害賠償，也可以請(qǐng)求承擔(dān)其他民事責(zé)任。原告是泗洪縣嵩山南路西側(cè)xxx室的產(chǎn)權(quán)所有人，被告從2015年下半年一直占據(jù)此房，期間原告多次向被告告知搬出，被告置之不理，給原告造成租金損失大約2萬(wàn)元（5000元/年x4），現(xiàn)有房產(chǎn)證原件和微信對(duì)話記錄可以證明，原告請(qǐng)求判決讓被告搬出房屋并賠償原告租金損失有事實(shí)和法律依據(jù).。
    以上代理意見，請(qǐng)法庭充分考慮并予以采納。.。

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租店面違約要找什么部門處理
    租店面違約要找什么部門處理找居委會(huì)協(xié)調(diào)，也可以直接起訴到法院由法院依法裁決。商鋪?zhàn)赓U合同糾紛訴訟需要準(zhǔn)備的材料1、原、被告的訴訟主體資格的證明材料，有身份證、常口信息、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等;2、原、被告租賃合同關(guān)系的證明材料：租賃合同，中介簽訂的居間合同等;3、租賃房屋系合法出租的材料：房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、公房租賃證等;4、原告按約履行義務(wù)的證明材料：比方租金收條、打款記錄等;5、被告未按約履行義務(wù)的證明材料：催其履行的通知函、律師函等。二、擴(kuò)展資料：根據(jù)《民法典》.

試用期可以隨時(shí)辭職嗎給錢嗎?
    試用期可以隨時(shí)辭職嗎給錢嗎?試用期是可以辭職的，也是需要給工資的；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局.

出租人提前違約解除合同應(yīng)該怎樣處理
    出租人提前違約解除合同應(yīng)該怎樣處理當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救.

事業(yè)單位試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職嗎？
    事業(yè)單位試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職嗎？一、事業(yè)單位試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職嗎?事業(yè)單位試用期內(nèi)不可隨時(shí)辭職，如果沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。二、事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：.

一、勞務(wù)工可以隨時(shí)辭職的后果有哪些？
    一、勞務(wù)工可以隨時(shí)辭職的后果有哪些？用人單位可以扣克自己的工資或者是承擔(dān)合同里面的違約金；1、行使辭職權(quán)：我國(guó)規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞.

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