一、案情介紹。
        勞動(dòng)者于2015年12月19日入職用人單位處工作，職位為中廚領(lǐng)班，后調(diào)整崗位為副主管，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。2017年2月27日向申請(qǐng)人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，決定于2017年2月27日期解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，理由是勞動(dòng)者在2017年2月14日下午至2月25日期間工作散漫、消極，多次不服從上級(jí)主管的工作安排，經(jīng)上級(jí)教育后仍依舊我行我素。這份《解除勞動(dòng)合同通知書》有勞動(dòng)者本人的簽名確認(rèn)。期后，勞動(dòng)者因不服用人單位的解除行為，委托律師代理該案勞動(dòng)仲裁階段相關(guān)事宜，該案勞動(dòng)仲裁裁決支持了勞動(dòng)者關(guān)于用人單位違法解雇的仲裁請(qǐng)求，用人單位依法履行了裁決義務(wù).。

    二、勞動(dòng)者提交的證據(jù)和律師的初步意見。
    1、本案勞動(dòng)者提交了3份證據(jù)，證據(jù)1《企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料》，這份證據(jù)是工商部門打印的原件，證明用人單位的仲裁主體資格；證據(jù)2是《工牌》1個(gè)（有原件）、用人單位開具給勞動(dòng)者關(guān)于伙食費(fèi)的《收據(jù)》2張（有原件）、《解除勞動(dòng)合同通知書》1份（無原件），證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位違法解雇勞動(dòng)者的事實(shí)；證據(jù)3是《銀行流水》（有原件），證明勞動(dòng)者的工資待遇情況.。
    2、根據(jù)勞動(dòng)者提交的證據(jù)和其反映的事實(shí)來分析，律師給勞動(dòng)者提供了兩套仲裁方案，第一套方案是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案，理由是用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社保，但這個(gè)方案行得通的前提是，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，而不是用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然勞動(dòng)者沒有《解除勞動(dòng)合同通知書》原件，用人單位那邊應(yīng)當(dāng)是保存好了《解除勞動(dòng)合同通知書》的原件，一旦用人單位拿出這份證據(jù)，勞動(dòng)者的主張就不會(huì)得到支持，在勞動(dòng)者沒有在《解除勞動(dòng)合同通知書》簽名前，這套經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案應(yīng)屬 好的方案，但勞動(dòng)者既然已經(jīng)簽名了，那就行不通了.。第二套方案就是主張違法解雇的賠償金了，但風(fēng)險(xiǎn)有三個(gè)：其一，勞動(dòng)者手上只有《解除勞動(dòng)合同通知書》的復(fù)印件，沒有原件，對(duì)于這份證據(jù)，單位是完全有可能不認(rèn)可的，單位有可能說該證據(jù)不屬實(shí)，勞動(dòng)者是自己曠工，單位從未解雇過勞動(dòng)者，對(duì)于這種說法，仲裁可能有兩種處理方式，要么直接駁回勞動(dòng)者請(qǐng)求，要么給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，也就是賠償金打五折；其二，如果單位對(duì)《解除勞動(dòng)合同通知書》真實(shí)性沒有異議，那勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)就在于你本人已經(jīng)在通知書上簽名了，你的簽名是否嚴(yán)格理解為對(duì)《解除勞動(dòng)合同通知書》所有內(nèi)容的認(rèn)可，還是僅僅對(duì)雙方關(guān)系解除這一行為的認(rèn)可，這可能是有爭(zhēng)議的；其三，單位說你工作散漫、消極，多次不服從上級(jí)主管的工作安排，是否真有此事，如果有此事，單位是否有保存相關(guān)的證據(jù)，你心里有沒有數(shù).。
    3、當(dāng)然用人單位也是由很大風(fēng)險(xiǎn)的.。主要風(fēng)險(xiǎn)在于，用人單位一旦承認(rèn)《解除勞動(dòng)合同通知書》，其風(fēng)險(xiǎn)就非常大，單位的舉證義務(wù)非常艱巨，首先是要證明，勞動(dòng)者存在工作散漫、消極，多次不服從上級(jí)主管的工作安排的事實(shí)；其次是證明，工作散漫、消極，多次不服從上級(jí)主管的工作安排是否違反了公司的規(guī)章制度；其次是證明：規(guī)章制度的制定有無經(jīng)過民主討論程序、有無公示過、勞動(dòng)者是否知道以上規(guī)定；再次是證明，有無在解除前通知過工會(huì)，聽取工會(huì)的意見； 后還要考慮規(guī)章制度的規(guī)定本身是否存在合理性。

    三、開庭情況和律師心得.。
    1、開庭當(dāng)天，用人單位承認(rèn)了《解除勞動(dòng)合同通知書》真實(shí)性，并認(rèn)為該證據(jù)足以證明勞動(dòng)者存在工作散漫、消極，多次不服從上級(jí)主管的工作安排的事實(shí)，勞動(dòng)者本人都已經(jīng)簽名確認(rèn)，此時(shí)律師其實(shí)是很開心的，就怕單位不認(rèn)賬，一旦其認(rèn)可《解除勞動(dòng)合同通知書》真實(shí)性，其他事情就好解決了。另外，用人單位當(dāng)庭提交了《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲單公示證明》、《廚房視頻監(jiān)控原件》，主要就是證明用人單位解除勞動(dòng)者是合法的，但 終因?yàn)檫@些證據(jù)在程序上和實(shí)體上達(dá)不到足以證實(shí)合法解雇的要求，仲裁委認(rèn)定單位就是違法解雇.。2、律師的心得，在違法解雇要求賠償金的案件當(dāng)中，勞動(dòng)者要做到兩點(diǎn)，第一，是要有證據(jù)意識(shí)，違法解雇的前提是勞動(dòng)者有證據(jù)證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這是 根本的證據(jù)，好多勞動(dòng)者都沒有這些證據(jù)，如果確實(shí)沒有這些證據(jù)，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)仲裁前想辦法固定下來；第二，就是不要亂簽名了，律師碰到好多勞動(dòng)者，明明是被單位違法解雇的，單位卻制作一份《辭職申請(qǐng)書》叫勞動(dòng)者簽名，聲稱因自己原因申請(qǐng)離職，如果你簽名了，那你就不要想賠償金的問題了.。用人單位要做的就是完善規(guī)章制度，凡事約束勞動(dòng)者的都要讓其簽名，勞動(dòng)者違反紀(jì)律也要有保存好證據(jù)， 好是書證，現(xiàn)實(shí)生活中，絕大部分的用人單位都做不到這一點(diǎn)，一旦用人單位在庭審中承認(rèn)是其主動(dòng)提出解除的勞動(dòng)關(guān)系，絕大部分單位都會(huì)敗訴，好一點(diǎn)的可能就賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榕e證責(zé)任實(shí)在太重。

    .。

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