南京海事法院蘇州法庭：
    地址：江蘇省蘇州市相城區(qū)潤元路南潤益巷潤南大廈東三樓
    郵編：215131
    電話：0512-12368
    傳真：0512-12368

    
    蘇州法庭主要負(fù)責(zé)審理發(fā)生在蘇州、無錫的一審海事、海商案件.。
    

        伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，蘇州已成為外貿(mào)重鎮(zhèn)。2018年全市進(jìn)出口總額突破3500億美元，居國內(nèi)第四位。蘇州緊臨長江黃金水道，擁有長江岸線157.96公里。隨著長江口深水航道全面建成，5萬噸海輪可滿載直達(dá)蘇州港.。2018年蘇州港貨物吞吐量為5.74億噸，居世界第七位，也是世界第一大內(nèi)河港口。港口經(jīng)濟(jì)和航運(yùn)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，使蘇州涉及海事海商的法律問題和法律糾紛日益增多，亟須專業(yè)化、國際化、便利化的糾紛解決機(jī)制.。

        此時(shí)成立南京海事.蘇州法庭，能發(fā)揮其專屬性、專業(yè)性及管轄區(qū)域特殊性的獨(dú)特優(yōu)勢，依法化解各類海事海商糾紛，促進(jìn)形成法治化國際化便利化的一流營商環(huán)境，助推蘇州高質(zhì)量發(fā)展.。為推動(dòng)中國海事審判工作發(fā)展貢獻(xiàn)更多蘇州智慧的同時(shí)，要找準(zhǔn)服務(wù)和保障轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，充分發(fā)揮海事司法職能作用，強(qiáng)化海事司法服務(wù)措施，促進(jìn)港口經(jīng)濟(jì)和航運(yùn)事業(yè)健康有序發(fā)展，助力“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、長三角區(qū)域一體化、自貿(mào)區(qū)蘇州片區(qū)建設(shè)等重大國家戰(zhàn)略的實(shí)施.。

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誤工費(fèi)的法院起訴書的基本格式是什么?
    誤工費(fèi)的法院起訴書的基本格式是什么?損害賠償民事起訴狀格式原告：姓名，民族，出生日期，職業(yè)，住址。被告：姓名，民族，出生日期，職業(yè)，住址。訴訟請(qǐng)求：1、要求被告賠償原告(費(fèi)用名稱如醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等)損失××元。2、本案訴訟費(fèi)由全部由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：應(yīng)寫明侵害行為的事實(shí)和侵害后果的事實(shí)。若是人身傷害的，應(yīng)寫明受侵害的時(shí)間、地點(diǎn)、起因、經(jīng)過，實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況、就醫(yī)情況等，作過法醫(yī)鑒定的也應(yīng)寫明結(jié)論。若是姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，應(yīng)寫明侵.

勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦
    勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬.

勞動(dòng)合同月工資怎么算
    勞動(dòng)合同月工資怎么算當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)1、當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補(bǔ)貼，但不含獎(jiǎng)金、加班費(fèi))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實(shí)際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請(qǐng)事假或者曠工)的天數(shù)。3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。另外，工資的計(jì)算也可以用扣除法來計(jì)算，其結(jié)果應(yīng)該與上面的計(jì)算結(jié)果一樣。當(dāng)月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。1、缺勤日.

沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎?
    沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎?可以的，沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、工作一年多沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償(一)沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是.

外遇出軌離婚財(cái)產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?
    外遇出軌離婚財(cái)產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?離婚一方出軌，并不一定能少分財(cái)產(chǎn)。但一方可以要求過錯(cuò)方損害賠償。《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。根據(jù)法律的規(guī)定，只有過錯(cuò)方有上述法定情節(jié)，無過錯(cuò)方提起賠償請(qǐng)求，法院才可能會(huì)支持。二、夫妻離婚財(cái)產(chǎn)如何分割？(1)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。也就是說，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割;根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和.

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