佛山市南海區(qū)8家律師事務(wù)所志愿開(kāi)放、吸引了60多名市民踴躍參與，以現(xiàn)場(chǎng)參觀、咨詢講解、面對(duì)面交流等直觀形式，進(jìn)一步拉近市民與律師的距離、從而更好地推動(dòng)律師行業(yè)的發(fā)展。

        隨著南海區(qū)律師進(jìn)村居工作的不斷深入推進(jìn)，律師的作用得到充分突顯，在為市民排憂解難、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧等方面發(fā)揮出越來(lái)越重要的作用.。律師所開(kāi)放日活動(dòng)，旨在打通律師與市民的交流通道，既為律師提供展示優(yōu)勢(shì)和特色的舞臺(tái)，也為市民揭開(kāi)律師行業(yè)的“神秘面紗”、讓他們零距離感受律師的專業(yè)形象.。律師事務(wù)所通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建和培育、建立特色業(yè)務(wù)，不斷努力貼合社會(huì)發(fā)展和市民需求.。
        律師運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為市民普及法律常識(shí)、解答法律疑難。專門安排律師為來(lái)訪市民普及購(gòu)房法律知識(shí)，指導(dǎo)他們?cè)谫?gòu)房過(guò)程中從不同角度考慮、保護(hù)自己的合法權(quán)益.。律師告訴了市民“請(qǐng)律師”的竅門：市民可以在“律師進(jìn)村居”活動(dòng)中，向來(lái)訪的律師咨詢相關(guān)問(wèn)題；市民在碰到知識(shí)產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療糾紛等專業(yè)性較強(qiáng)的案件時(shí)，可側(cè)重考慮律師（所）在該方面的專業(yè)性，而對(duì)于一般的案件來(lái)說(shuō)，所有律師都可以算是“萬(wàn)金油”。零距離得到專業(yè)指引，參與的市民都表示獲益良多。

        通過(guò)開(kāi)放日活動(dòng)，市民獲悉了更多找律師、請(qǐng)律師、學(xué)法律的途徑。南海區(qū)已建立起區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（居）三級(jí)公共法律服務(wù)平臺(tái)，市民可就近選擇村（居）公共法律服務(wù)工作站、鎮(zhèn)（街）法律服務(wù)所、區(qū)法律援助處或撥打12348熱線電話，咨詢相關(guān)的法律問(wèn)題；“南海公共法律服務(wù)”微信公眾平臺(tái)，市民在線咨詢的法律問(wèn)題，將有專業(yè)律師在24小時(shí)內(nèi)予以答復(fù)，真正做到專業(yè)法律服務(wù)零距離.。。

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用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者因此辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    司法解釋第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為“拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景覆淮嬖诰懿恢Ц都影噘M(fèi)的情形，只是加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故.

被派遣勞動(dòng)者辭職是否受到限制？
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者辭職的許可性條件，即只有與用人單位協(xié)商一致或者用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，被派遣勞動(dòng)者才可辭職；在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，被派遣勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條預(yù)告辭職。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，依據(jù)“法無(wú)明文禁止即可行”的精神，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有禁止被派遣勞動(dòng)者實(shí)施預(yù)告辭職，因而被派遣勞動(dòng)者依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者是否可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條預(yù)告辭職呢？筆者認(rèn)為，答案應(yīng)當(dāng)是肯定的。主要基于以下理由：第一，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于.

勞動(dòng)者提出辭職后可以撤銷嗎？
    《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者單方提出辭職，就能使其行為產(chǎn)生法律效力，除非有法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷情形或可依法撤回的。否則勞動(dòng)者只要做出辭職意思表示即具有法定效力，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，期滿后勞動(dòng)關(guān)系就解除。所以勞動(dòng)者有任意辭職的權(quán)利，但無(wú)權(quán)任意反悔和撤銷辭職。而且，用人單位在收到勞動(dòng)者的意思表示時(shí)可能會(huì)著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動(dòng)者撤銷辭職申請(qǐng)會(huì)給用人單位造成一定的.

關(guān)于返還彩禮訴訟的當(dāng)事人
    《最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋（一》第五條　當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。關(guān)于返還彩禮訴訟的當(dāng)事人在實(shí)際生活中，彩禮的給付人和接受人并非僅限于男女雙方，還可能包括男女雙方的父母和親屬，這些人均可成為返還彩禮訴訟的當(dāng)事人。在中國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)俗中，兒女的婚姻被認(rèn)為是終身大事，.

關(guān)于彩禮返還的范圍
    《最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋（一》第五條　當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。確定彩禮返還時(shí)，要根據(jù)已給付彩禮的實(shí)際使用情況，考慮到雙方是否為籌辦婚事支付了必要的費(fèi)用或者是否已經(jīng)在實(shí)際共同生活中發(fā)生了必要的消耗等，在此基礎(chǔ)上予以適當(dāng)返還。在實(shí)際生活中，雖然雙方?jīng)]有共同生活.

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