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 新英灣區(qū)法律常識(shí) |
·如何與職工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？
所謂競(jìng)業(yè)禁止，是指員工在離開(kāi)本公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。為了避免勞動(dòng)者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款是可以的，我國(guó)在《關(guān)
·競(jìng)業(yè)禁止條款的運(yùn)用
企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 第一，有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。 第二，明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的問(wèn)題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職
·競(jìng)業(yè)禁止條款
一、限制范圍條款。包括時(shí)間、地域、限制領(lǐng)域等。限制領(lǐng)域，如從事某種技術(shù)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等的企業(yè)或工作崗位。地域是指在約定的地域內(nèi)不得從事限制領(lǐng)域的工作。時(shí)間是指離職后多少年內(nèi)，不得從事限制領(lǐng)域的工作。關(guān)于限制領(lǐng)域的具體內(nèi)容可以結(jié)合本行業(yè)或本企業(yè)的特點(diǎn)，另外制定內(nèi)容詳盡的附件。 二、禁止勸誘離職。離職后不得誘
·我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)
我國(guó)有關(guān)竟業(yè)禁止的立法散見(jiàn)于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。《公司法》第61條規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入應(yīng)歸公司所有。《公司法》第70條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)
·競(jìng)業(yè)禁止的法律適用
根據(jù)主體范圍的不同，競(jìng)業(yè)禁止分為一般主體的競(jìng)業(yè)禁止與特定主體的競(jìng)業(yè)禁止。 《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對(duì)一般主體的競(jìng)業(yè)禁止。公司法第59條規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，
·“競(jìng)業(yè)禁止”相關(guān)法律問(wèn)題解答
問(wèn)題一：什么是競(jìng)業(yè)禁止？ 回答：競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同
·競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容
1、受“競(jìng)業(yè)禁止”的企業(yè)員工的義務(wù)。這是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制。具體來(lái)講，就是勞動(dòng)者在原單位工作期間或解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職、任職或提供咨詢(xún)性服務(wù)，不得自行開(kāi)展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不能從事原來(lái)崗位的工作，不能用其所掌握的原單位的商業(yè)秘密去為其他單位，尤其是為與原單位競(jìng)爭(zhēng)的單位服務(wù)，或者利用所掌握的
·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要納稅？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅的法律依據(jù)：1、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家
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