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·事實婚姻擁有繼承權(quán)嗎? 事實婚姻擁有繼承權(quán)嗎在認定男女雙方屬于事實婚姻的情況下,彼此享有遺產(chǎn)繼承權(quán)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》(1989年11月1日)第13條的規(guī)定,同居生活期間一方死亡,另一方要求繼承死者遺產(chǎn),如認定為事實婚姻關(guān)系的,可以配偶身份按繼承法的有關(guān)規(guī)定辦理。事實婚姻關(guān)系具有 ·隱名股東的權(quán)益糾紛范圍有哪些 隱名股東的權(quán)益糾紛范圍有哪些?1、隱名股東與顯名股東之間協(xié)議約定的事項不明確、約定內(nèi)容本身存在歧義,發(fā)生糾紛后實踐中更多依賴于法官的自由裁量權(quán),此時股權(quán)的處理結(jié)果與隱名股東最初的投資目的背道而馳。2、股東地位存在不被認可的可能性。由于公司股東以工商登記為準(zhǔn),因此如果工商登記中不記載隱名股東的姓名,且無其他證據(jù)佐證,其實 ·過錯推定責(zé)任原則的概念是什么? 過錯推定責(zé)任原則的概念是什么?過錯推定原則,也叫過失推定,在侵權(quán)行為法上,就是受害人在訴訟中,能證明違法行為與損害事實之間的因果關(guān)系的情況下,如果加害人不能證明損害的發(fā)生自己無過錯,那么就從損害事實的本身推定被告在致人損害、致物損失的行為中有過錯,并為此承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯推定原則不是由受害人舉證證明,而是從損害事實本身 ·法律規(guī)定那種情況不算工傷 那種情況不算工傷1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責(zé)無關(guān),不得認定為工傷。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責(zé)無關(guān),即使是在工作時間、工作場所,也不得認定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任,不能認定為工傷。4、傷害雖然發(fā)生在工作 ·如果盜刷信用卡是否判刑 如果盜刷信用卡會判刑嗎?。1、盜刷他人信用卡屬于盜竊行為。盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)在一千元至三千元以上處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金2、第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上,三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的,應(yīng)當(dāng)分別認定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。 ·加班費核算基數(shù)包含績效工資嗎 加班費核算基數(shù)包含績效工資嗎?1、績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的,應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。2、根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號第一條規(guī)定,加班費的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”,系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位 ·拆遷補償房屋屬于原始取得嗎? 拆遷補償房屋屬于原始取得嗎?一、拆遷補償房屋屬于原始取得嗎?不屬于原始取得,原始取得是根據(jù)法律的規(guī)定,因一定的法律事實,財產(chǎn)所有權(quán)第一次產(chǎn)生或者不以原所有人的所有權(quán)和意志為根據(jù),而直接取得所有權(quán)。物權(quán)的原始取得又稱物權(quán)的固有取得,是指民事主體非依據(jù)他人的權(quán)利及意思表示而直接依據(jù)法律規(guī)定取得物權(quán)。物權(quán)的繼受取得 ·訴訟期間合同的履行可以中止嗎? 訴訟期間合同的履行可以中止嗎?不可以中止,既然是在訴訟期間,也就意味著法院對于你們之間的糾紛還沒有作出裁決,雙方之間實體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系尚未理清,誰對誰錯還不知道,所以在起訴的過程當(dāng)中不能中止合同的履行。實際上一般情況下,如果是在因為合同糾紛導(dǎo)致的訴訟期間,大部分合同都會自動中止。從法律方面來考慮在訴訟期間合同的履行肯定
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