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律師：羅東升,男，主任律師，高級合伙人，上海大學法學碩士。業務能力：執業以來在刑事、繼承、婚姻、房產、公司事務等法律事務中提供了訴訟及非訴法律服務，實戰經驗豐富。在處理案件過程中，態度嚴謹、思路清晰，能夠迅速找準案件的切入點，厘清法律..，發現問題癥結并能有效解決，從而為委托人爭取利益的..化。執業理念：做人要有責任心、仁愛心，做律師要有事業心、公德心，認認真真做好每一個案件，選擇一個靠譜的律師...
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﹡上海青浦區律師事務所： 18516500148(羅律師)
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·離婚后子女應該歸誰撫養？
問：離婚后子女應該歸誰撫養？答：離婚雖然不能消除父母與子女之間的關系，卻會改變撫養方式。《民法典》第1084條第3款規定將離婚后子女的撫養問題分為兩種情況：一是不滿2周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。這是因為母乳喂養更有利于嬰兒的生長發育，夫妻離婚時，子女不滿兩周歲的，應依法由母親撫養。二是已滿2周歲的子女，父母
·勞動者未實際提供勞動，是否成立合同？
認定勞動關系應當采取綜合的認定方法，當勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同的時候，應當綜合考慮其他情形認定雙方之間是否存在勞動關系，如用人單位由向勞動者支付工作工資性勞動報酬的記錄，勞動者在經濟上依賴于用人單位；勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動，而不是獨立的業務或經營活動；勞動者、原材料由用人單位提供，工作時
·子女撫養費在什么條件下可以要求變更？
撫養費的數額以有利于子女的健康成長為原則，在原定的離婚協議或離婚判決確定的數額明顯不夠時，子女有權要求父母增加撫養費。子女要求增加撫養費的情況有：原定的撫養費數額已難以滿足今后的實際生活需要；子女因上學、患病等原因，所需要的費用已超過原定的數額；有其他正當理由。父母要求減免撫養費的情況有：由于長期患病或喪失勞動能力，失
·用人單位對嚴重失職的勞動者可否予以辭退？
法律依據，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位
·用人單位未及時足額支付加班費，勞動者因此辭職，能否要求經濟補償？
司法解釋第15條雖規定“用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的”，勞動者可以主張經濟補償金。但是，該解釋的核心點是“拒不支付”。起草者認為“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位
·被派遣勞動者辭職是否受到限制？
《勞動合同法》規定了被派遣勞動者辭職的許可性條件，即只有與用人單位協商一致或者用人單位有過錯的情況下，被派遣勞動者才可辭職；在用人單位沒有過錯的情況下，被派遣勞動者不能依據《勞動合同法》第37條預告辭職。另一種觀點則認為，依據“法無明文禁止即可行”的精神，《勞動合同法》并沒有禁止被派遣勞動者實施預告辭職，因而被派遣勞
·勞動者提出辭職后可以撤銷嗎？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據該規定，勞動者單方提出辭職，就能使其行為產生法律效力，除非有法律規定有重大誤解等可撤銷情形或可依法撤回的。否則勞動者只要做出辭職意思表示即具有法定效力，無需用人單位批準或同
·關于返還彩禮訴訟的當事人
《最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋（一》第五條 當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結婚登記手續；（二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活；（三）婚前給付并導致給付人生活困難。適用前款第二項、第三項的規定，應當以雙方離婚為條件。關于返
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