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·員工返崗途中感染算工傷嗎？
一、員工返崗途中感染算工傷嗎?員工返崗途中感染不算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害，不屬于工傷。但在新型冠狀病毒肺炎預防
·買口罩漲價可以舉報嗎？
買口罩漲價可以舉報嗎?在當前疫情如此嚴峻的形勢下，口罩屬于緊缺物資，如果有不良商家借機漲價是可以舉報的，舉報的途徑可以撥打12315消費者投訴熱線或者撥打110報警。如果商家對口罩價格漲得數(shù)倍的話，還可能構成刑事犯罪。根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪
·工作出差途中被感染肺炎屬不屬于工傷？
工作出差途中被感染肺炎屬不屬于工傷工作出差途中被感染肺炎可以認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，為工傷。勞動者聽從用人單位的安排出差屬于因公外出期間，因此，在出差的途中被感染是因為工作原因受到傷害，屬于工傷。二、具體的認定情況1.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫
·疫情期間正常上班工資補助是多少？
疫情期間正常上班工資補助是多少?只有從事疫情防控工作的醫(yī)務人員才有補助，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天200元。《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病
·朋友圈買到假口罩怎么辦？
朋友圈買到假口罩怎么辦？一、朋友圈買到假口罩怎么辦?在疫情時期，加價出售口罩的行為是不對的，雖然行為未涉及刑事案件，但已構成工商類行政違法，可以直接向微信平臺客服或者工商行政管理部門舉報處理，對此不良商家和企業(yè)，微信配合國家市場監(jiān)督總局開通了線上舉報入口，如果發(fā)現(xiàn)有企業(yè)或者店鋪串通漲價、哄抬價格或者其他價格違法
·朋友圈賣高價口罩怎么舉報？
一、朋友圈賣高價口罩怎么舉報?可以直接向微信平臺客服或者工商行政管理部門舉報處理，疫情防控期間，市場監(jiān)管部門將持續(xù)加大價格監(jiān)督檢查執(zhí)法力度，按照從重從嚴從快原則查處價格違法案件。對查實存在哄抬價格、囤積居奇、捏造散布漲價信息、相互串通等價格違法行為的，依法最高可處5倍違法所得或100萬元~500萬元罰款;情節(jié)嚴
·因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎？
因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感
·對方精神病可以離婚的法律規(guī)定有哪些？
對方精神病可以離婚的法律規(guī)定有哪些？一、對方精神病可以離婚的法律規(guī)定有哪些？(1)對于精神病人的特殊性，起訴到法院離婚，首先會審查患有精神病的配偶在離婚過程狀態(tài)中是否屬于精神病發(fā)病期，如果該精神病人能自主表達意思的時候，這和正常人離婚程序一樣。若是病發(fā)期，屬無民事行為能力人，法院會依法指定其父母或其他作為法定代
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