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 上海市開(kāi)樂(lè)律師事務(wù)所
地址：上海市金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)羅星路28號(hào)
律師：居?jì)?6年畢業(yè)于上海師范大學(xué)政法系，取得法學(xué)士學(xué)位。1993年通過(guò)考試取得律師資格，并從事律師業(yè)務(wù)。2001年獲得上海市法律援助先進(jìn)律師稱(chēng)號(hào)。2008年被評(píng)為金山區(qū)司法系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人。...
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·債務(wù)轉(zhuǎn)讓需不需征得債權(quán)人同意？
債務(wù)轉(zhuǎn)讓需不需征得債權(quán)人同意？一、債務(wù)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定：《民法典》第五百五十一條規(guī)定“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意?！彼^合同義務(wù)的轉(zhuǎn)移，指基于當(dāng)事人協(xié)議或法律規(guī)定，債務(wù)人移轉(zhuǎn)債務(wù)給第三人，由第三人取代債務(wù)人地位成為新債務(wù)人而向債權(quán)人履行債務(wù)的現(xiàn)象。1、該條規(guī)定的合同義務(wù)轉(zhuǎn)移制
·寫(xiě)正規(guī)個(gè)人借條范本要注意什么？
寫(xiě)正規(guī)個(gè)人借條范本要注意什么？借款條是借款雙方的一種債權(quán)債務(wù)發(fā)生的依據(jù)，它對(duì)于明確債權(quán)人與債務(wù)人的關(guān)系非常重要。正規(guī)個(gè)人借條有助于在發(fā)生糾紛時(shí)維權(quán)。那么正規(guī)個(gè)人借條范本是怎么樣的呢?今天就介紹幾種正規(guī)個(gè)人借條范本以及借條注意事項(xiàng)。一、借條正規(guī)格式范文借款人：______姓名：____性別：___
·勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定中的工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定中的工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)。1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
·女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定與勞動(dòng)合同法孕婦調(diào)崗有什么規(guī)定嗎？
女職工懷孕，為了家庭和后代的幸福，且在身體條件允許的情況下，自然能夠從事一些力所能及的勞動(dòng)。但是，由于客觀原因，孕婦可能需要調(diào)崗，無(wú)法從事自己原來(lái)的工作。那么，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定與勞動(dòng)合同法孕婦調(diào)崗有什么規(guī)定嗎?一、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
·勞動(dòng)合同法違約金約定條款是怎樣的?
在實(shí)踐中，很多用人單位都會(huì)與員工在勞動(dòng)合同中約定違約金，這是一種很普遍的做法。以此來(lái)維持勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也是對(duì)雙方當(dāng)事人的相互制約。那么，勞動(dòng)合同法違約金約定條款是怎樣的?下面就將這一問(wèn)題進(jìn)行解答，希望對(duì)您有所幫助。一、勞動(dòng)合同法違約金約定條款(一)勞動(dòng)合同法、違約金1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善
·勞動(dòng)合同法離職賠償有哪些規(guī)定
勞動(dòng)者都知道要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位違反合同規(guī)定或者單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求用人單位做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，那么勞?dòng)合同法離職賠償有哪些規(guī)定呢，為你解答。一、勞動(dòng)者主動(dòng)離職的賠償你只要能舉證下述的其中一條，在你提出離職時(shí)，企業(yè)將按你在企業(yè)工作的年限進(jìn)行賠償，2008年后的工作時(shí)間可獲半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)
·制定勞動(dòng)合同法的目的是什么？
在生活實(shí)踐中，用人單位都會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，以此來(lái)維持勞動(dòng)關(guān)系的普遍事情，除了規(guī)定的內(nèi)容之外，還有其他的細(xì)節(jié)內(nèi)容需要根據(jù)自身的情況而定。那么，制定勞動(dòng)合同法的目的是什么?下面就將這一問(wèn)題進(jìn)行解答，希望對(duì)您有所幫助。一、勞動(dòng)合動(dòng)法的基本簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
·行政執(zhí)法證據(jù)種類(lèi)是怎樣的
行政執(zhí)法證據(jù)種類(lèi)是怎樣的一、行政執(zhí)法的含義廣義的執(zhí)法是與立法相對(duì)應(yīng)的，而行政執(zhí)法是狹義上的執(zhí)法。行政執(zhí)法是指建立在近代國(guó)家權(quán)力的立法、執(zhí)法、司法三分立的基礎(chǔ)上的國(guó)家行政機(jī)關(guān)和法律委托的組織及其公職人員依照法定職權(quán)和程序行使行政管理權(quán)，貫徹實(shí)施國(guó)家立法機(jī)關(guān)所制定的法律的活動(dòng)。二、行政執(zhí)法證據(jù)種類(lèi)因?yàn)樾姓?zhí)法
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