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  律師:曹春風,草原狼刑辯網絡公益學院創辦人。..毒品、死刑案件辯護律師。中國法學會案例研究會理事、內蒙古律協刑事業務委員會副主任。...


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  律師:訾宏紅,暫無...


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    ·20090910黑龍江徐桂芝發表帖子“部隊大校左右法院判決!副院長與故意*人犯是親戚參加審判!!”,網警說是不實信息,無任何通知,本站直接被關閉5小時(15:00-20:00)。

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·律師應什么至上?大家來說說看!
    律師應什么至上?大家來說說看。最近律師界在搞學習,要求在工作中,落實“三個至上”,作為律師你能做到嗎?我作為律師,只能做到一個至上,那就是當事人利益至上。

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    新文化報11月27日報道11月13日早晨,在成都市金牛區天回鎮金華村發生一起惡性“拆遷”事件,女主人以死相爭未能阻止政府組織的破拆隊伍,最后“自焚”于樓頂天臺,燒得面目全非。數人被拘,數人受傷住院,政府部門將其定性為暴力抗法,被拆戶控訴政府暴力“拆遷”,究竟孰是孰非并不重要,重

·[原創]辦案中的感言
    當事人之所以訴助法律,是因為他們在自己能力的范圍內沒有其他方法來解決自己所遭遇的難題,可是訴訟并不是萬能的,也并不是唯一解決問題的方法。個人認為,律師訴前調解很重要,而且律師的一言一行帶來的后果直接影響到雙方當事人之間的關系,訴訟收費不是目的,真正為當事人解決難題才是目的

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·重慶涉黑案辯護律師[造假門]涉嫌偽造證據近20名律師被批捕
    12月12日,北京康達律師事務所律師李莊,因涉嫌偽造證據、妨害作證罪,被重慶市公安機關刑事拘留。20名律師被捕,名單:北京律師李莊,重慶律師吳家友,馬曉軍,其余不詳........  據了解,今年6月,龔剛模被指控涉嫌犯有組織、領導黑社會性質組織罪,故意*人罪,非法販賣

·[原創]李莊之偽證罪將要證明什么?
    李莊,律師之一,被拘留了。重慶方面的信息是涉嫌偽證罪。從2009年12月14日起,李莊被捕已在全國引起強力反響。有的說好,所律師黑,幫壞人說話,該抓。有的講,律師危險,法治危險。孰是孰非,自有公論,自有時間來證明一切。如李莊犯罪屬實,則為律師之恥辱。如李莊犯罪不實,則是權力濫用

·時候一到,必然要報--從李莊案說開去
    最近,北京那個自稱有“大背景”的梁山好漢之類的“大律師”李莊栽了——曾幾何時搖頭晃腦、不可一世的他,被檢察院批準逮捕,進了馬驢子!穿上印有“某看”字樣黃馬甲,儼然就是一個罪犯!不知他那時的狂勁兒哪去了?據悉,李莊這次主要涉嫌四個問題,第一是“向龔剛模宣讀同案犯筆錄”。據警方調

·一級律師猛批《中青報》惡意詆毀律師業的形象
    《中國青年報》記者鄭琳、莊慶鴻12月14日發表于該報的《重慶打黑驚曝辯護律師造假事件近20人被捕》的文章,違背基本的新聞原則,將一個事件報道寫成時政評論,對中國律師業和《律師法》肆意詆毀,對中國執業律師進行無知的不負責任的貶損,對個別律師的行為進行渲染和夸大,對一宗尚沒有經過司法


 根河法律常識
·《外國人就業證》申辦變更單位須知
   一、柜面申辦變更單位攜帶材料: 1、填寫正確的《外國人就業登記表》一份(其中外省市變更到南京的,填寫二份,均可在網上下載); 2、原用人單位離職證明(說明離職原因及離開時間,由原用人單位加蓋公章)和《外國人就業證》正本,(如原單位已注銷或關閉的,應提供有關部門的批文;如就業證已注銷
·在取得《外國人就業許可證書》后,應該如何辦理《外國人就業證》?
  取得《外國人就業許可證書》后,單位可到市外經貿委或浦東新區外辦辦理通知簽證函。持職業簽證入境并在指定醫療機構體檢合格后,辦理《外國人就業證》。
·境外人員簽訂勞動合同的主要內容
  因為境外人員在用人單位工作,雙方就產生了聘雇關系,在這種關系中,雙方的責權利可以通過勞動合同(或書面協議)來確定,其主要內容是:聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關系條件,以及違約責任等雙方的權利義務。    如果境外人員是受境外投資公司派遣且由境外公司發放
·勞動仲裁中的主體
  第一種,是勞動者的人事關系,工資關系和勞動關系相一致的情況。這也是在正常情況下,勞動用工機制健康發展、良性循環的模式和必然。在這里,只要用人單位具有法人資格,則無論何種勞動爭議案由,該用人單位均毫無疑問地具有民事訴訟主體的資格。因為《中華人民共和國全民所有制工業企業法》第三十條,第三十一條,第三十二條規定了企業是制定其
·勞動仲裁的被訴人范圍
  根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條之規定,所謂勞動爭議是指企業與職工之間因勞動權利義務而發生的爭議。勞動爭議仲裁委員會只能受理企業與職工之間的勞動爭議。按此規定,私人包工負責人由于不具備企業的主體資格因而不能成為勞動爭議仲裁案件的被訴人,只能成為民事案件的被告,而原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體的
·勞動仲裁中的偽證
  勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區別的。首先是對雙方來說,在勞動仲裁時是可以隨時提出證據的。這對雙方來說雖然是一樣的,但是明顯的受益者是單位。因為勞動糾紛,單位在舉證能力上,本來就是占優勢地位的。其次,勞動仲裁中沒有規定逾期舉證的不當后果。與前者一樣,這一點是一個事物的另一面。但是在勞動訴訟中是不同的。最高人民法
·申請仲裁的程序
  發生勞動爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:申請仲裁應先到有管轄權的仲裁委員會領取《申訴書》,按要求將申訴人、被訴人的自然情況填寫清楚,同時將申訴請求、事實與理由表述明白。除提交《申訴書》正本外,還應按被訴人的人數提交副本。需委托代理人,可向仲裁委申領《授權委托書》,委托人數為1-2名。可
·勞動仲裁的反訴
  所謂反申訴,是指在勞動爭議仲裁程序中,被申訴人針對申訴人的申訴,依據同一仲裁程序對申訴人申訴,仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理,以達到抵消申訴人申訴目的的制度。它的構成條件是:第一,反申訴只能是被申訴人對申訴人提起;第二,反申訴必須向受理申訴的勞動爭議仲裁委員會提起;第三,反申訴應當在仲裁辯論程序終結前提出


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