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重慶渝潼律師事務(wù)所 地址:重慶市潼南區(qū)巴渝大道156號 律師:吳毅,先后從事過企業(yè)行政人事管理、法務(wù)管理工作,通過實踐與理論相結(jié)合,對公司法、合同法、勞動合同法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例等一系列與企業(yè)生產(chǎn)運營相關(guān)的法律法規(guī)有了更深入的理解和認(rèn)知,并通過實際操作,為企業(yè)的合法依規(guī)運轉(zhuǎn)提供了法律支撐。同時在為企業(yè)員工提供法律咨詢的過程中,對民法、婚姻法、繼承法和刑法也有所涉獵,通過四年的律師執(zhí)業(yè)歷練,執(zhí)業(yè)經(jīng)驗更加豐富。...
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·離婚后小孩的撫養(yǎng)費是多少 未成年人是祖國未來的希望,同時,對于每個家庭來說,也是最重要的家庭成員之一。在現(xiàn)實生活中,有時候夫妻雙方離婚以后,會對小孩的撫養(yǎng)費的問題上產(chǎn)生糾紛。其實,對于小孩的撫養(yǎng)費,如果家里的大人協(xié)商不好的話,那么,在提交到法院以后,法院會進(jìn)行裁決。那么,離婚后小孩的撫養(yǎng)費是多少呢?一、離婚后小孩的撫養(yǎng)費是多少?在離婚案件中 ·工傷鑒定十級多少錢,標(biāo)準(zhǔn)是什么? 我國法律規(guī)定工傷鑒定分為十個等級,且十級是最輕的一個等級,每個等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)有所不同,在員工受傷后就應(yīng)該進(jìn)行工傷鑒定,以保障用人單位進(jìn)行工傷賠償,那么工傷鑒定十級多少錢,標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我們通過下文來了解一下。一、工傷鑒定十級多少錢,標(biāo)準(zhǔn)是什么?工傷的處理應(yīng)先申請工傷定,再申請工傷等級鑒定、停工留薪期,再進(jìn) ·沒做工傷鑒定能上班嗎? 工傷鑒定有十個等級標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)受到最輕的工傷后還是需要進(jìn)行工傷鑒定以便賠償事宜,但是也不影響工作的勞動能力,這時候受傷員工也不希望工作進(jìn)度落下了,那么沒做工傷鑒定能上班嗎?我們通過下文來了解一下。一、沒做工傷鑒定能上班嗎?可以的勞動能力鑒定可以一邊做一邊上班,但是可能影響你的停工留薪期以下是工傷鑒定結(jié)論沒出來 ·涉及撫養(yǎng)費的管轄法院怎么確定? 在夫妻選擇離婚后,子女與父母的關(guān)系并不會隨之改變,未撫養(yǎng)孩子的一方仍舊需要對子女支付一定的撫養(yǎng)費,但由于與孩子的感情并不是特別親切不想支付撫養(yǎng)費,撫養(yǎng)孩子的一方就能夠起訴對方索要撫養(yǎng)費,那么涉及撫養(yǎng)費的管轄法院怎么確定呢?我們?yōu)槟獯?。一、涉及撫養(yǎng)費的管轄法院怎么確定?撫養(yǎng)費案件由被告住所地的基層法院管轄,被告 ·勞動法工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 為了保證勞動者的合法權(quán)益和生命財產(chǎn)安全,根據(jù)國家相關(guān)勞動法的規(guī)定員工在執(zhí)行工作任務(wù)中受傷,用人單位需要依法賠償受工傷職員的相關(guān)費用,那么勞動法工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面我們將為您詳細(xì)說明。一、醫(yī)療費1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù):《 ·相關(guān)規(guī)定以孩子名義要撫養(yǎng)費嗎 近年來中國的思想的進(jìn)步,離婚率也居高不下,對于離婚后獲得撫養(yǎng)權(quán)的一方有權(quán)向另一方索要孩子的撫養(yǎng)費,當(dāng)對方有拒絕或抵賴的情況下可以向法院申請要求對方支付,那么相關(guān)規(guī)定以孩子名義要撫養(yǎng)費嗎?我們通過下文來了解一下。一、相關(guān)規(guī)定以孩子名義要撫養(yǎng)費嗎1、撫養(yǎng)費撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人 ·作價入股土地使用年限是多久 作價入股土地使用年限是多久我們都知道,對于企業(yè)入股可以采取多種方式,既可以通過資金入股,也可以通過知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等無形資產(chǎn)入股,還可以通過土地或者機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)作價入股。作價入股土地使用年限在我國是有具體規(guī)定的,下面我們一起來看。一、作價入股土地使用年限是多久?根據(jù)規(guī)定,國有土地使用權(quán)作價出資、入股和授權(quán)經(jīng)營的 ·入職一個月后提離職怎么解除勞動關(guān)系 現(xiàn)代社會想要找到一份自己心儀又適合自己的工作并不容易,可能有些新入職的公司員工會在入職一個月后提離職,這個時候已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同以及沒有簽訂合同的員工都需要考慮如何與公司解除勞動關(guān)系。下面我們具體來看。一、入職一個月后提離職勞動關(guān)系如何解除?建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立
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