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新?lián)釁^(qū)人民法院

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相關(guān)知識
  公司法定代表人可以不是股東嗎?在公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,必須有一個代表公司法人行使權(quán)力的代表人,在對外簽訂各類合同協(xié)議參加各項活動、對內(nèi)從事公司經(jīng)營生產(chǎn)和事務(wù)管理時,都要由公司的法定代表人負(fù)責(zé),可以說法定代表人就是公司的負(fù)責(zé)人,那么,公司法定代表人可以不是股東嗎?《民法通則》規(guī)定.
  勞動糾紛的訴訟時效有多長根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15天內(nèi),可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。超過時限的,一般不予受理。.

拖欠克扣工資需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?
    老板拖欠和克扣勞動者工資的問題會經(jīng)常出現(xiàn),而勞動者往往因為法律知識的欠缺不知道如何維護自己的合法權(quán)益,有時遇到雇傭方稍微懂點法律知識,強詞奪理的糊弄一下您,讓人反而分不清自己的利益是否受到損失,下面,為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識。克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即.

在我國工傷認(rèn)定多久傷殘鑒定
    在我國工傷認(rèn)定多久傷殘鑒定職工應(yīng)該在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,在傷情穩(wěn)定后申請傷殘等級鑒定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。二、對工傷鑒定不服怎么辦如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒.
  一、勞動合同簽90天是否合法?勞動合同簽90天是合法的,勞動合同的時間由雙方協(xié)商決定。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和.
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    一次性付清撫養(yǎng)費,則么開證明?.

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