南京市江寧區工傷律師為當事人解決勞動工傷、勞動合同、勞動仲裁及工傷賠償、工傷事故賠償標準、交通事故與工傷雙賠償、工傷事故賠償協議書、交通事故工傷賠償標準、工傷認定期限、九級十級等傷殘賠償數額等工傷賠償咨詢法律問題，代理工傷賠償鑒定認定案件,提供公司勞動風險防范專項服務,擔任公司法律顧問。為南京市江寧區勞動合同、工時工薪、勞務派遣、工傷賠償等各類勞動爭議需求者提供專業化法律服務。

    ●江寧工傷律師談南京江寧工傷九級能賠多少錢？
        大約12萬左右，要求依法享受工傷保險待遇，包括一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金等，根據你的年齡、工資、當地的平均工資、平均壽命等計算。

    ●江寧工傷律師談南京江寧工傷十級能賠多少錢？
        大約8萬左右，與工資多少有..，需要具體計算，要求依法享受工傷保險待遇，包括一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金等，根據你的年齡、工資、當地的平均工資、平均壽命等計算。

    ●江寧工傷律師談工傷賠償流程及律師建議
        一、工傷申報階段
         1、單位職工發生工傷后，應及時注意自身是否和單位簽訂書面勞動合同，如果未簽，則要將工號牌、上崗證、廠服、工資單、考勤卡收集好，作為證明事實勞動..的證據，以備單位否認存在勞動..。
         2、發生工傷后，應及時咨詢江寧工傷律師，就工傷賠償的流程進行咨詢，經濟能力允許的情況下，在工傷發生后就委托江寧工傷律師處理有關工傷索賠的準備工作。
        3、傷愈出院后，工傷職工要及時到銀行拉去工資發放記錄，作為勞動..的證據備存.。
        4、醫院出具的病歷、診斷證明、拍片原件，醫藥清單留給自己保存，單位如果索要，可以給對方復印件，上述原件原則上不可以交給對方，除非單位書面承諾申報工傷認定.。
        5、工傷住院期間，工資發放標準應按傷前平均工資水平執行，按當地最低工資標準發放或無薪均違反勞動法規.。
        6、受傷后一個月內，單位未能為職工到勞動部門申報工傷，此時工傷職工應保持警覺，按照上述提醒保存好各項資料，待傷愈出院后自行申報。
        7、單位不愿或拖延申報工傷，工傷職工應及時到勞動部門反映情況，填寫勞動糾紛調解申請表，等待勞動部門安排調解。
        8、勞動部門受理調解申請后15日內，單位仍不愿申報工傷認定的，工傷職工應要求勞動部門再調解申請表上蓋章確認單位拒絕申報工傷的事實。
        9、勞動部門蓋章確認后，工傷職工持調解表，和書面勞動合同、住院病歷、拍片記錄等到江寧勞動工傷部門，申請個人申報工傷，在工作人員指導下填寫申報資料.。
        10、江寧勞動工傷部門受理個人工傷申報后，在2個月內經調查確認后，出具工傷認定書.。
        11、工傷認定書下達后，如果未單位申報，則工傷認定自送達之日起一般就生效.。如未個人申報，則單位有提起行政訴訟的權利，時效為3個月。自工傷認定送達之日起3個月內，單位未提起行政訴訟，則工傷認定書生效，江寧工傷律師建議，工傷職工準備報名參加工傷等級鑒定.。
         二、工傷鑒定階段
         1、江寧工傷鑒定報名每年每兩個月安排一次，工傷職工自工傷認定后，應及時瀏覽江寧勞動部門官方..或咨詢江寧工傷律師，詢問有關工傷鑒定的報名時間.。
         2、工傷鑒定報名前，工傷職工應主動和單位聯系，或親自到江寧工傷部門受理窗口，詢問報名資料的明細。
         3、報名工作完成后，根據工傷部門的書面通知，按時到指定的鑒定醫院參加鑒定.。
         4、參加鑒定時，要注意儀表干凈，穿著樸素，實事求是反映傷情.。
         5、鑒定后兩個月內，工傷鑒定結論基本出爐，如果鑒定結論不服，可以到勞動工傷部門要求復檢.。江寧工傷律師提示，復檢地點為江蘇省省級醫院。復檢時間由工傷部門通知，復檢期限為3個月左右。
         三、工傷賠償仲裁階段
         1、根據工傷鑒定結論，工傷職工可以委托江寧工傷律師核算具體的賠償項目數額。
         2、與單位協商處理工傷具體賠償數額，如雙方談不攏，可委托江寧工傷律師代為談判調解，或委托江寧工傷律師提起勞動仲裁，由江寧勞動仲裁委員會裁決工傷賠償金額。
         四、工傷賠償起訴階段
         1、單位對勞動仲裁裁決不服的，可以到江寧人民.起訴，工傷職工可以自行出庭應訴，也可委托江寧工傷律師參加庭審.。
         2、單位如對.一審判決不服，有權提起上訴，上訴.為蘇州市中級人民.，上訴.判決為終審判決。

    ●江寧工傷律師談因公接待醉酒駕駛受傷不算工傷
        依據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可見，認定工傷必須同時具備以下4個要素：雙方建立的是勞動..；發生傷害事故是在合理的上下班途中；責任事故認定中，本人無責、負次要責任或同等責任，或者責任難以認定；傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。因此，公安機關交通管理部門對你開車撞樹的事故進行責任認定后，如果認定職工為非本人主要責任，則可以構成工傷；如果認定職工為主要責任，則不構成工傷。如果構成工傷，用人單位仍然拒賠，職工可以通過勞動爭議仲裁維護自己合法權益.。

    ●江寧工傷律師談突發疾病死亡的時間起算點：
    《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第十五條..款第（一）項確立了病亡視同工傷制度，即在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
    　　1.“突發疾病”的內涵。《最高人民.關于行政訴訟證據若干問題的規定》第六十八條規定，日常生活經驗法則推定的事實可以直接認定.。本案中有證據證明査某在工作期間向同事反映身體不適，根據日常生活經驗，高血壓、心臟病從病發、惡化至死亡有一個漸進的過程，在工作期間感到身體不適、告訴同事、回家告訴家人及至被送醫院診斷搶救至最后死亡，整個過程及后果符合高血壓、心臟病發作具有漸進性、連續性及嚴重危害性的特點，應視為工作時間發病的延續，醫院出具的專業診斷也印證了這一判斷，因此本案有充足證據證明査某死亡是其1月3日下午工作時間發生病情的延續加重所致。江寧工傷律師認為，當然，如果反對方能提供反證，足以證明査某的死亡與其1月3日下午工作時間發生的病情無關（例如，査某下班后感染其他急性疾病），則可以推翻上述日常經驗法則，但本案反對方沒有提供任何對抗證據。由本案可以看出，突發疾病的內涵系指有證據證明的任何導致職工死亡的身體不適或反應。其中，“身體不適”的表述體現對職工利益的從寬保護，而對職工一方初步證明責任的要求又體現出對用人單位利益的平衡.。
    　　2.“48小時”的內涵。從嚴認定論者認為根據《勞動和社會保障部關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第三條規定：“48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。”本案中查某突發疾病的起算時間應當按照醫院診斷時間即20：47開始計算.。筆者認為，機械適用該規定不符合《條例》本意，也違反上述《意見》精神。從語義來看，“在48小時之內”構成“搶救”的時間狀語，對其理解不能脫離中心詞“搶救”，因此，其起算基點設定為正規醫療機構的初次搶救時點屬于法規“搶救”一詞的語義射程范圍.。至于“突發疾病”，無論是猝死還是搶救無效死亡的情形，其時間狀語均明確為“工作時間”。江寧工傷律師進言之，“在48小時之內”屬于法律擬制時間，而突發疾病的時間是一個客觀事實，從法律解釋的角度來看，行政機關可以對“在48小時之內”這一法律術語如何理解做出裁量權范圍內的界定，但對于法規有明確規定、屬于事實認定范疇的“突發疾病”的起算時間只能遵循證據規則的規定，結合證人證言等證據來綜合判斷死亡職工發病是否屬于“在工作時間”范圍。
    　　從政策精神角度來看，《意見》之所以將“醫療機構的初次診斷時間”作為“48小時”的起算時間，是工傷行政主管部門基于保護勞動者權益的角度將起算時間往后推延的政策考量.。從醫療機構初次診斷時間起算，法律利益歸勞動者，其原因在于扣除勞動者自行（或被他人）由（從）工作崗位前往（送往）醫療機構的途中時間，延長了病亡視同工傷救濟制度作用于勞動者的時間，因為一旦超過48小時，死亡事件就成為無關工傷的自然事件，勞動者也就無法享受工傷保險待遇。因此，《意見》旨在將搶救起算基點的時效利益歸職工。

    ●江寧工傷律師代理的常見工傷賠償爭議處理案件：
        一。代理工傷保險賠付行政訴訟
    　　條件：
    　　1.已經取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定;
    　　2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規定給付保險金的，
    　　3.時間不超過三個月。
    　　以社保局為被告提起行政訴訟.。
        
    　　二.代理工傷賠償勞動仲裁
    　　條件：1.已經取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定;
    　　三.。代理工傷賠償民事訴訟
    　　條件：
    　　1.已經取得勞動爭議仲裁委員會的裁決書;
    　　2.對裁決書的裁決不服;
    　　3.時間不超過15日的。
    　　以用人單位為被告提起民事賠償訴訟.。
    　　四.。代理申請傷殘等級鑒定

    　　條件：
    　　1.已經取得工傷認定書;
    　　2.治療已經終結或者傷情相對穩定;
    　　3.留下殘疾，影響勞動能力.。
    　　向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫學..進行鑒定。
    　　五。代理申請勞動能力復查鑒定
      　條件：
    　　1.已經做出傷殘等級鑒定：
      　2.時間超過一年;
    　　3.單位或者社保機構認為傷情發生了變化。
    　　向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫學..進行復查鑒定.。
        
    　　六.。代理申請勞動能力再次鑒定
    　　條件：
    　　1.已經取得勞動能力鑒定結論;
    　　2.對鑒定結論不服;
    　　3.時間在15日內。
    　　向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
    　　七.。代理不服工傷認定復議
    　　條件：
    　　1.已經取得工傷認定書;或者已經申請工傷認定，社保局受理后超過60日不予答復的;
    　　2.社保局認定為工傷單位不服，或者社保局認定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復不服;
    　　3.收到認定結論或者超過法定期限不予答復時間δ超過60日.。
    　　向做出認定結論的社保局的同級人民政府申請復議;
    　　或者向做出認定結論的社保局的上級社保局申請復議。

    　　八.。代理不服工傷認定訴訟
    　　條件：
    　　1.已經取得工傷認定書;
    　　或者已經申請工傷認定，社保局受理后超過60日不予答復的;
    　　或者已經做出行政復議決定.。
    　　2.時間在15天之內;
    　　3.保局認定為工傷單位不服，或者社保局認定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復不服;或者對復議機關做出的復議決定不服;
    　　向做出認定結論的社保局的同級人民.提起行政訴訟。對復議機關改變認定結論不服的向復議機關的同級人民.提起行政訴訟。

    　　九。代理社保局不作為行政訴訟
    　　條件：
    　　1.已經取得存在勞動..的證明;
    　　2.已經取得工傷的診斷證明;
    　　3.單位或者受傷的勞動者向社保局申請工傷認定，社保局不予受理。
    　　4。從發生傷害事故之日起算時間δ超過一年。
    　　向社保局所在的人民.提起行政訴訟。
    　　十。代理申請工傷認定
    　　條件：
    　　1.已經取得存在勞動..的證明;
    　　2.已經取得工傷的診斷證明;
    　　3.超過一個月單位沒有申請工傷認定。
    　　4.時間在一年之內。
    　　十一.。代理認定勞動..仲裁
    　　條件：
    　　1.確實在用人單位工作;
    　　2.有勞動合同、有工作證;
    　　3.單位不承認與其存在勞動..，社保局無法受理工傷認定或者受理后駁回的。
    　　向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁.。異地履行勞動合同的，也可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁.。。

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