員工勞動(dòng)
合同要寫明工資嗎
如果勞動(dòng)
合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時(shí)長就是不合法的，該
合同就是無效的，勞動(dòng)者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)或者法院申請(qǐng)認(rèn)定該勞動(dòng)
合同無效。
勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同，在訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款是：
1、勞動(dòng)
合同的期限。
勞動(dòng)
合同的期限是指勞動(dòng)
合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
2、工作內(nèi)容。勞動(dòng)
合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)
合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照
執(zhí)行。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。
5、社會(huì)
保險(xiǎn)。目前北京市
執(zhí)行的社會(huì)
保險(xiǎn)包括養(yǎng)老
保險(xiǎn)、基本
醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)
保險(xiǎn)和工傷
保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)，工傷
保險(xiǎn)由用人單位繳納
保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納。
6、勞動(dòng)紀(jì)律。是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。
7、勞動(dòng)
合同的終止條件。是指勞動(dòng)
合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)
合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)
合同就會(huì)終止。
8、違反勞動(dòng)
合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)
合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)
合同的履行，必須在勞動(dòng)
合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)
合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)
合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)
合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)
合同法》第十七條：勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)
合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)
保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)
合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)
合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充
保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
我們可以看出關(guān)于勞動(dòng)
合同要寫明工資嗎這個(gè)問題，答案是肯定的。勞動(dòng)
合同里不寫明工資是不合法的，這樣這一份勞動(dòng)
合同就無效，等同未簽訂。所以如果剛?cè)肼毜膯T工發(fā)現(xiàn)與公司簽訂的勞動(dòng)
合同未明確工資，是可以向法院等地方申請(qǐng)重新簽訂
合同的。
