經常會聽到有的勞動者說自己是勞務派遣過來的，勞務派遣也是需要派遣單位和勞動者簽訂勞務派遣
合同的，這點和勞動
合同是一樣的。因此就有一些人比較困惑勞務派遣
合同和勞動
合同的區別包括哪些?那么，接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。
一、勞務派遣
合同與勞動
合同的區別是什么
勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關系。現階段，我國的勞務派遣單位數量日益增多，《勞動
合同法》中明確細化了勞務派遣的相關規定。
二、勞務派遣單位的義務
1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動
合同，其中涉及的特別要求包括：
(1)訂立
合同期限應在2年以上;
(2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動
合同，其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動
合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動
合同的必備條款包括：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3) 勞動
合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會
保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(9)法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項;
(10)被派遣勞動者的用工單位;
(11)被派遣勞動者的派遣期限;
(12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 勞務派遣實質上是一種臨時性用工，法律規定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動
合同，是為了避免勞動關系的短期化和就業不穩定給企業、勞動者個人以及社會造成的不利影響。
2、與接受派遣單位訂立勞務派遣協議，其中必須約定：
(1)派遣崗位和人員數量;
(2)派遣期限;
(3)勞動報酬和社會
保險費的數額與支 付方式;
(4)違反協議的責任。
3、將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
4、其他義務：
(1)不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬;
(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬;由于勞務派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨“無業”狀態，該條規定則是為了保證勞動者在“無業”期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境;
(3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用;
(4)跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準
執行;
(5)保障勞動者依法參加或組織工會的權利;
(6)承擔連帶賠償責任。
如果因勞務派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權益受到損害，勞務派遣單位應該承擔賠償責任，被派遣勞動者的用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
首先可以明確的兩者最大差別就是用人單位和用工單位是否一致，勞務派遣
合同中的用人單位就是勞務派遣公司，但是用工單位是其他的單位。
