用人單位如果與勞動者解除勞動
合同的話,用人單位是需要支付給勞動者賠償金的,當(dāng)然這只是在用人單位不按照規(guī)定解除的情況下,那么2018最新勞動法拘役解除勞動
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解除勞動
合同后經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)勞動
合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動
合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動
合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的
醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應(yīng)增加
醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于
醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于
醫(yī)療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動
合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。4、勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動
合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動
合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動
合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但是,在下列情況下,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。綜上所述,以上就是關(guān)于最新勞動法拘役解除勞動
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