所謂試用期顧名思義是指包括在勞動期限內(nèi)，勞動者和用人單位依法進(jìn)行雙向選擇色期限。在此期限內(nèi)，一方面，用人單位會對勞動者進(jìn)行考核，另一方面勞動者也會對公司是否滿足自己需求進(jìn)行考核。那么在試用期內(nèi)是否必須簽訂勞動合同，在試用期不簽訂勞動合同是否屬于違法行為，下面我們將為你做詳細(xì)解答。 一、試用期是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同 按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。1、合同中對試用期的一些規(guī)定;一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。2、試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系： 合同年限為半年的，試用期不得超過15天; 合同年限為一年的，試用期不得超過1個月; 合同年限為三年的以內(nèi)的，試用期不昨超過3個月; 合同年限超過三年的，試用期可延長，但最長不得超過6個月(也就是說，最長的試用期為6個月，但是要簽3年以上的勞動合同才行)3、試用期的基本的保險，三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔(dān)的，而不論是否為試用期。 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在實(shí)踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時在試用期不簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用期合同，約定期限一般為3個月到6個月不等，試用期合同期滿后再決定是否聘用該勞動者，從而方便勞動關(guān)系的處理。用人單位的這些做法是否合法可行呢?　　　試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。　　 二、相關(guān)規(guī)定 1，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。　　可見，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。　　用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　2，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。　　法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預(yù)期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。綜上所述，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，試用期不簽訂勞動合同或者僅僅簽訂試用期勞動合同將可能會給公司造成不必要的用工風(fēng)險，同時也不利于勞動者依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，無論是用人單位還是勞動者都應(yīng)當(dāng)對相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解以維護(hù)自身合法權(quán)益。