遇到私人老板拖欠工資不給怎么辦一、私人老板拖欠工資不給怎么辦老板不發(fā)工資的主要可以通過(guò)以下幾種途徑解決：1、和老板協(xié)商解決;2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等;勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年;3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴;4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。拖欠工資不管是在什么性質(zhì)的單位其實(shí)都是違法的，這樣的行為嚴(yán)重?fù)p害到了勞動(dòng)者的利益，而在通過(guò)處理之后，單位除了要即使的補(bǔ)發(fā)工資以外，同時(shí)還有可能受到其他的一些處罰。要是因此給勞動(dòng)者造成了損失的，還需要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。具體私人老板拖欠工資不給怎么辦，上文中我們也作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。