公司拖欠工資不給怎么辦？拖欠工資不管是發(fā)生在怎樣的企業(yè)中其實都不是一件好事，一方面企業(yè)會因為拖欠工資的行為承擔一定的法律責任，另一方面也會給企業(yè)的聲譽造成影響。但作為勞動者而言，如果被企業(yè)欠工資不給怎么辦呢?下文中我們就這個問題為你做詳細解答。 一、公司欠工資不給怎么辦 根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經濟補償金。除此之外，根據(jù)上文中關于企業(yè)法律責任的闡述，勞動者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業(yè)加發(fā)相當于其工資報酬25%的經濟補償金。綜合起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。應當注意的是，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜?a href=guanxia/>管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之后，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，只要勞動者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。 二、公司不發(fā)工資的法律責任 原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金?！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。各位勞動者應該清楚在遇到這類情況時，應該怎么操作才好了吧。此時可以選擇向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，當然也是可以申請勞動仲裁，在對仲裁結果不服的情況下還可以向法院提起勞動訴訟。