某些工作領域的工作是比較危險的，即使工作者在工作過程中十分小心謹慎，工傷的發生也是不可能完全杜絕的事情。我們知道，發生工傷后，要得到用人單位的賠償是需要做工傷鑒定的，工傷鑒定之后決定的賠償數額對雙方才是合理公正的。了解工傷鑒定流程對每個在職勞動者都是必不可少的。接下里我們就具體為杭州工作的朋友介紹一下杭州工傷鑒定程序。 一、工傷鑒定條件： 1、已經過工傷認定; 2、在停工留薪期內治愈、傷情處于相對穩定狀態，或者停工留薪期滿因工傷造成殘疾影響勞動能力。 二、工傷鑒定資料： 1、杭州市職工因工致殘程度鑒定表; 2、工傷認定書; 3、受傷害職工身份證或社保卡; 4、醫療診斷證明書; 5、原始病歷等相關材料。 三、工傷鑒定流程： 1、單位經辦人、職工本人或其近親屬攜帶規定資料向鑒定機構提出工傷鑒定申請; 2、工作人員受理資料，并對資料進行審核; 3、通知被鑒定人到指定地點進行體檢; 4、根據體檢結果，醫學鑒定小組專家出具鑒定意見; 5、根據鑒定意見得出勞動能力鑒定結果。 四、工傷鑒定申請機構： 1、杭州市區內用人單位職工和在杭的省部屬單位職工向杭州市勞動能力鑒定鑒定機構申請。 2、蕭山區、余杭區及各縣市用人單位職工應當向用人單位所在地勞動能力鑒定機構提出申請。 五、補充說明 1、受傷職工前來領取鑒定結論的須出示本人合法身份證件。 2、用人單位與受傷職工互相委托或委托他人代為領取的，須提供授權委托書及受委托人的合法身份證件。 3、申請鑒定的單位和個人對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向浙江省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。 4、工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 以上材料已經很詳細的說明了杭州工傷鑒定的基本流程、條件、所需材料等問題。注意杭州有兩類工傷鑒定申請的機構，有需求的朋友可以自行選擇。您也需要仔細閱讀補充說明，涉及申請鑒定的時間期限問題和攜帶證件問題，注意這些小細節，會讓工傷鑒定過程更加流暢，為您省更多的心。