我們都知道如果在工作中受到了傷害的話是可以去做工傷鑒定的，這樣我們就可以不用自己負擔醫(yī)藥f費。那么工傷鑒定什么時間做合適呢。是在受到傷害后直接就去做還是說要先跟公司的有關(guān)領(lǐng)導反映這個情況后再去做。下面我們就一起去了解下。 單位申請工傷認定是必須發(fā)生工傷之日起1個月內(nèi)申請 個人申請工傷認定是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請 勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內(nèi)申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內(nèi)申請 工傷事故發(fā)生后應該怎么處理? 一、用人單位 (一)發(fā)生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構(gòu)申報核銷或在定點醫(yī)療機構(gòu)記賬。 (二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機構(gòu)進行治療。 (三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機構(gòu)申請工傷認定;如逾期，申請前有關(guān)費用由用人單位負擔。 二、勞動者 從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。 相關(guān)法律知識： 職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定? 工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件： 一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài); 二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾; 三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。 工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序 一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴。 二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。 1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠; 2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資; 4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系; 5 工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 以上就是關(guān)于工傷鑒定什么時間做比較合適的一個詳細的解釋，其實我們正確的做法就是在受傷后直接向公司的有關(guān)部門反映這個事情，如果公司沒有人管則應該直接向有關(guān)部門提起申訴。在做這些的同時要找你的直接上司醫(yī)院做工傷鑒定。