在工傷等級中，十級是最輕微的一種，一般來說，像手臂骨折就屬于十級工傷。構成十級工傷，工人在治愈后還可以回到單位干活。工人拿到工傷鑒定書，沒有異議的話，可以要求單位支付賠償款。那么，工傷鑒定為十級賠償多少?下面我們就給您做個簡單介紹。 一、工傷鑒定為十級賠償多少? 待遇標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。 工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金 二、哪些情況下可以認定為十級工傷? 1、符合中度毀容標準之一項者; 2、面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2(注：2為平方); 3、全身瘢痕面積50 cm2(注：2為平方)，并有明顯瘢痕; 9、手掌、足掌植皮面積>30%者; 三、工傷賠償應該如何承擔? 1、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 3、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 4、企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 由此可見，工人經鑒定評為工傷的，最低標準也是十級工傷。單位除了支付停薪期間的工資外，社保基金要賠付傷殘補助金。像十級工傷，傷殘金按照六倍月工資支付。因此，具體到工傷鑒定為十級賠償多少，和工人的工資收入密切相關。現在，派遣工大量存在，如果派遣工人發生工傷，則應該由派遣單位承擔賠償責任。