外國(guó)人勞動(dòng)仲裁是否適用于我國(guó)的法律現(xiàn)在我國(guó)境內(nèi)的一些大型優(yōu)秀的企業(yè)，聘請(qǐng)的都有外國(guó)高管或者是外國(guó)員工。外國(guó)員工和我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，可能也會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因引發(fā)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題是有一部分在我國(guó)工作的外國(guó)人員，其實(shí)比較擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題是，外國(guó)人勞動(dòng)仲裁是否適用于我國(guó)的法律? 一、外國(guó)人勞動(dòng)仲裁是否適用于我國(guó)的法律? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是說(shuō)，只要用人單位在境內(nèi)，不論它的國(guó)籍是外國(guó)還是中國(guó)，也不論勞動(dòng)者是中國(guó)人還是外國(guó)人，同樣不論該勞動(dòng)合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，一律適用《勞動(dòng)合同法》在中國(guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無(wú)論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作三個(gè)月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門(mén)的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。因此，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的，其權(quán)利義務(wù)是否屬勞動(dòng)合同法調(diào)整，關(guān)鍵看該外國(guó)人是否取得勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)許可證，未取得就業(yè)許可證的，實(shí)踐中一般視為非法就業(yè)。所以，在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用勞動(dòng)合同法。 二、勞動(dòng)仲裁程序 登 記 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 立案受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 不予受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 庭前調(diào)解 1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。2、 調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。外國(guó)人員在我國(guó)就業(yè)的時(shí)候，只要辦理了就業(yè)許可證，那么外國(guó)人勞動(dòng)仲裁也是適用于我國(guó)的法律的。所以我國(guó)法院在審理外國(guó)人和我國(guó)境內(nèi)公司的勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，也是按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的條款來(lái)處理的。既不會(huì)偏向于外國(guó)人，也不會(huì)偏向于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，都是要以事實(shí)，以證據(jù)為最根本的依據(jù)的。