有一部分的員工在和公司解除勞動關(guān)系的時候，其實并沒有要求公司提供解除勞動
合同的證明，只是辦理了工作的交接，正常的結(jié)算工資而已，往往就會忽略解除勞動
合同的證明。其實，一些大型的企業(yè)，各方面都非常的正規(guī)，只要離職的員工都會各出具解除勞動關(guān)系的證明的。不過是有個別人不清楚原單位的解除勞動
合同書重要嗎?
一、原單位的解除勞動
合同書重要嗎?
1、現(xiàn)在很多單位在招聘的時候可能會要求提供之前單位的解除勞動
合同證明。
2、解除勞動
合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應手續(xù)提供了依據(jù)，這個可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
3、勞動
合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動
合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
二、解除勞動
合同證明書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動
合同。
現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動
合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動
合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動
合同法40條規(guī)定)
9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動
合同。
該同志解除勞動
合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
員工和原單位解除勞動關(guān)系以后，將來如果應聘新工作的話，有些單位會要求出具解除勞動關(guān)系的證明。而且，如果解除勞動
合同非自愿，員工是可以憑借此證明要求單位賠償?shù)?。由此，其實員工個人就應該是知道解除勞動
合同書重要嗎這一問題了吧。最好是要求單位出具證明，避免以后麻煩。
