判斷勞動(dòng)者在工作期間受到的人身損害是否構(gòu)成工傷，肯定是需要作出專門的認(rèn)定才行，而此時(shí)就需要有人申請進(jìn)行認(rèn)定，一般情況下都是由勞動(dòng)者所在的單位提出認(rèn)定申請的。但要是工傷認(rèn)定單位不申報(bào)的話，此時(shí)應(yīng)該怎么辦呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。 一、誰可以申請工傷認(rèn)定? 工傷認(rèn)定申請主體有三類：職工所在單位;工傷職工或者其直系親屬;工會(huì)組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時(shí)限。(3)工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。 二、工傷認(rèn)定單位不申報(bào)怎么辦? 由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個(gè)不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險(xiǎn)條例》無法獲得賠償時(shí)，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。有不少人認(rèn)為只有所在的用人單位才能申報(bào)工傷，但其實(shí)作為受傷的勞動(dòng)者及其直系親屬，也是有權(quán)利提出工傷認(rèn)定申請的。因此要是工傷認(rèn)定單位不申報(bào)的話，則此時(shí)勞動(dòng)者自己可以向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請。而要是在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。