勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的一部法律，勞動(dòng)合同法當(dāng)中存在很多關(guān)于勞動(dòng)者入職、離職等方面的內(nèi)容，當(dāng)然入職的時(shí)候需要辦理不少的手續(xù)，而離職的時(shí)候也同樣需要辦理不少的手續(xù)，當(dāng)然在離職的時(shí)候與社保相關(guān)的問題是勞動(dòng)者最關(guān)注的問題了，那么有勞動(dòng)合同法離職關(guān)于社保的規(guī)定嗎? 《勞動(dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)和合同法》規(guī)定勞動(dòng)者去單位上班，單位必須簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。勞動(dòng)者辭職需提前1個(gè)月向單位提交書面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后即可離職。至于你單位私自訂的離職后需繳納公司給你交保險(xiǎn)所花費(fèi)的所有費(fèi)用屬不合法行為，不必?fù)?dān)心。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。自次月起(含次月)當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費(fèi)，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)，屆時(shí)前后繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)算。1、可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)補(bǔ)繳。2、如果之前沒有交過的話，那是無法往前補(bǔ)交的，所謂的補(bǔ)交，只存在于開養(yǎng)老賬戶后欠交的時(shí)段。另外如果是補(bǔ)交，滯納金是一定會(huì)有的，按同期銀行一年期定期存款利率計(jì)算。不少人在離職的時(shí)候會(huì)很擔(dān)心社保的問題，不少人還會(huì)問有勞動(dòng)合同法離職關(guān)于社保的規(guī)定嗎，其實(shí)這個(gè)關(guān)于社保的問題，在勞動(dòng)合同法當(dāng)中是有明確的規(guī)定的，在正常的情況下，如果勞動(dòng)者離職的話，那么用人單位需要幫助勞動(dòng)者將離職當(dāng)月的社保的費(fèi)用繳納清楚。