很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因?yàn)榘l(fā)生了勞動(dòng)糾紛以后，公司和員工針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問(wèn)題存在不同的觀點(diǎn)。當(dāng)然，員工可以在法律的幫助之下和公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，在尋求國(guó)家有關(guān)部門幫助的同時(shí)，員工個(gè)人也可以了解一下國(guó)家規(guī)定的在我國(guó)怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)都是有法可依的。 一、在我國(guó)怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系? 1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 二、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上，首先最直接的證據(jù)就是公司與員工簽訂的書(shū)面合同。不過(guò)國(guó)家同時(shí)也規(guī)定，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的話，只要員工和公司屬于一種管理和被管理的關(guān)系，并且符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，僅憑這些就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。