在各種工作過程中，勞動者都可能會受到傷害，那么在受到傷害之后，需要做工傷認定，缺乏法律知識的普通勞動者可能不知道工傷認定證明材料模板是什么樣的，導致在申請工傷鑒定的過程中增添很多麻煩。那么工傷認定需要哪些材料呢?下面我們看看我們的說法。 一、工傷認定需要哪些證明材料? 證明材料(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為，工傷認定申請，除應提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫院、醫療機構初次治療的診斷書或職業病診斷證明外，還應提交相關工傷認定證明材料范本。1、屬于《企業職工傷亡事故報告和處理規定》統計范圍的傷亡事故，安全生產監督管理部門作出具體的結論批復;2、因工作緊張突發疾病，應提交工作緊張的證明材料;3、從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的，提交民政、公安部門出具的證明;4、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;5、因公外出期間失蹤的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明;職工發生工傷或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向人力資源社會保障部門提出工傷認定申請并提報相關材料。所需材料應一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無法按時提交的，可先行將其他材料提交至人力資源社會保障部門，人力資源社會保障部門按照規定出具《工傷認定中止通知書》。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向用人單位所在地的人力資源社會保障部門提出工傷認定申請并提報相關材料。以上內容中詳細列出了工傷認定需要哪些證明材料，以及工傷認定證明材料模板是什么樣的。勞動者如果需要進行工傷認定，一定要準備好完整的證明材料，減少工傷認定過程中的麻煩。勞動者一定要運用好法律，維護好自己的權利。