您對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系普遍的認(rèn)知可能就是，和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同以后，就正式的發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。但是如果勞動(dòng)關(guān)系沒有法律的保護(hù)的話，肯定就是屬于一個(gè)嚴(yán)重不平等的狀態(tài)。我國制定勞動(dòng)法就是要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主體，用人單位和公司是屬于一個(gè)平等的地位。接下來我們就一起來了解一下，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么? 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么? 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系.(一)勞動(dòng)關(guān)系有以下特征：(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系.同時(shí),勞動(dòng)者作為用人單位的成員,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系.(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中.勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系.因此,從嚴(yán)格意義上講,勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中,不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程.但是,由于我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國,就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期內(nèi),都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定.同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系.因此,我國的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍,是出于我國實(shí)際的考慮,不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇.(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性.勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間,勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系.同時(shí),作為自然人的勞動(dòng)者,在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系.任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系具有排他性.至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者,比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等,他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系.筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性,因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開的,依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范,只不過這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已.(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程,為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù).勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位,也就是說,勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下,為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的.相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障,并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬.(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性.勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的,既體現(xiàn)了國家意志,又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志.我國勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定,體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì),同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定,體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性.在我國勞動(dòng)法當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是，勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程當(dāng)中所建立的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。之所以稱之為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，就是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系當(dāng)中是有付出和工資的回報(bào)的，這是我國勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么得明確規(guī)定。此外，勞動(dòng)關(guān)系是具有一定的特征的，勞動(dòng)關(guān)系是區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的。